办公室的哲学（2）

集体决定的悲哀

单位召开党政工联席会集体讨论决定某中层干部的调动问题，会议很快形成一致意见，同意将该中层干部调往另一部门，为慎重期间，决定由主管领导和一把手亲自与其谈话。出乎意料之外的是，该中层干部不同意调动。过了几日，大家看没动静，就问一把手原因。一把手的回答更令人意外：他不愿意去就算了，实行人性化管理嘛。

点评：一把手擅自改变党政工联席会集体的决定，视集体讨论决定的事项为儿戏，亵渎了班子其他成员的意志，这是错误之一；把不服从安排视为人性化管理，置组织原则而不顾，混淆了制度化管理和人性化管理的区别，这是错误之二；改变集体决定不重新开会研究，把自己凌驾于组织之上，这是错误之三。