眉山市东坡区倡导和要求公务员在“两公”场所禁烟，名正言顺，有理有据。

　　□王石川

　　据四川省眉山市东坡区禁烟行动办公室有关负责人透露，该区将对全区正科级以上干部的禁烟行为制定“新规”：凡承诺戒烟的正科级干部，如没有戒烟，那就请“戒了烟，再上班！”（《华西都市报》8月11日）

　　“戒了烟，再上班！”消息甫出，舆论哗然。笔者认为不可贸然义愤，轻下结论，先需厘清几个问题。

　　其一，戒烟并非强迫之举，而是公务员的自行承诺。自6月1日东坡区开展禁烟活动以来，全区正科级干部纷纷主动作出承诺：一个月内完全戒烟！既然主动承诺戒烟，怎能出尔反尔？

　　其二，眉山市东坡区没有逾界。东坡区所倡导和要求的是公务员不能在“两公”场所抽烟。所谓“两公”场所即公共场所和办公场所。早在1987年，国务院就颁布《公共场所卫生管理条例》，明令禁止在公共场所吸烟。根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》，卫生部日前表示，自2011年1月起，我国将在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟。既然如此，东坡区倡导和要求公务员在“两公”场所禁烟，名正言顺，有理有据。

　　其三，公务员作为公共权力的掌握者和行使者，有义务作守法守规的表率，如果公务员嘴里叼着烟、办公桌上放着烟，有何理由动员公众戒烟，又何以使公众服膺？

　　诚然，《公务员法》的确没有规定公务员抽烟就不能上班，但作为一部旨在规范公务员管理、保障公务员合法权益、加强对公务员监督的法律，它不可能规定得太细，既然该法赋予了相关部门惩戒的权力，相关部门就有一定的自由裁量权，依法对违规、失信的公务员进行惩戒。