< 从优秀到卓越>

到深圳出差时，深圳分公司的主管让我与公司的员工讲讲话，其中有许多是刚来的新业务同仁，主管希望我谈谈培训这个行业，也谈谈这个工作中所需要俱备的态度或是价值观。

坐在我前面的是一个小女生，长得挺可爱，有双大大的眼睛，我问她来公司多久了？她说约15天。我深深的一鞠躬感谢她选择了培训行业，选择了我们，愿意把她生命里的这一段时光交给我们，我真诚的感谢让她绽开了缤纷的笑容，见她欢喜，我追问了一句：「那你打算什么时候走？」这话一问完，很明显的感觉到现场气氛不太一样，事不关己的人觉得我的问题是个笑话，纷纷笑了起来，还有人觉得这梗不错，拍起手来叫好，只有这个小姑娘的脸色带着讶异，迟迟不知如何回答我的问题。
「老师，你要赶我走吗？」她戒慎恐惧的问。

我回答：「我并没有要赶你走的意思，而是我希望你很清楚为什么到我的公司来，同时也要让我知道。」我告诉所有的人，我最怕那些说会永远跟随的人，因为人世间有着太多的难料变化，因此我不期待那些说会「天长地久」的员工，我更在意的是眼前这些「曾经拥有」的员工，如何给彼此都有成长的空间，彼此都有难忘的经验，然后互道珍重感谢，再往人生的下一个旅程前进。

这个女生告诉我她想成为一位培训讲师，听完，我很高兴的继续问：「你预计几年内成为一位讲师？」她回答：「五年。」我又说：「好！当我知道你想成为一位讲师时，我才知道应该如何来指导你、提醒你，以及给你所需要的机会与舞台，也许不用五年，当三年你已达到此理想目标时，我希望你勇敢的离开，你可以独当一面，或是追寻更卓越的大师，到时你可能不是我的员工，而是彼此策略合作的伙伴。」

说完，这女孩终于懂了我的意思。这个问题虽然是对着这女孩说的，但也是对每一个员工说的，一个人到一家企业来上班，一定有一个理由，自己不管身处顺境或逆境都要搞得清楚，即便是为钱而工作，那就要努力的赚钱，要让自己想的与所做的趋于一致性，生命苦短，我们不应该花那些无谓的时间与精力及情绪在那些会影响我们积极奋发的事物上。因此在最后时，我仍然坦诚每家公司都有一些管理上的问题，当然也包括我们的公司，这里面一样有着领导者与员工的疏离感，一样有着业务员踩线、抢客户的问题，一样有公司行政与业务间沟通的障碍，一样会搞小圈圈，一样会有枱面下的斗争及流言的是是非非，这些都有可能会无情的戮破之前你对这家公司的美好印象，会影响你的热情，会打击你前进目标的士气，会让你忘记了刚进这家公司的梦想与承诺……。

也许是打预防针吧，我告诉这个女孩，这条路没有想象中的那么平顺，但是我希望她永远记得我今天所说的话，莫忘初衷，永远不要忘记自己为何而来，当遇到挫折时千万不要轻易放弃，不管三年或五年，没有做到，就不准离开。

这是一段语重心长的话，一个团队或公司，就像开往共同方向的一辆公交车一样，而做老板的只是比较早上车罢了，这一路上有人会上车，但不是每一个人都有共同的目的地，有的人会在中途下车然后转乘别的公交车，做老板的必须要告知大家方向，也要知道上车者要去的方向，免得让不该上车者上车，而上了车的人就该各司其职把自己的角色扮演好，更要注意到站名，该下车就要下车，坐过头或提早下车，都会让你浪费更多时间，甚至转错车又绕了更远的路。

珍惜与你同车的人吧，别奢望天长地久，好好把握这曾经拥有的时光吧！