
三百六十行,行行出状元,也行行出铲屎官、消防员、受气包。总之,一行有一行的难处,别人看着容易,其实宝宝心里苦啊。要不然,网上也不会说:上辈子杀猪,这辈子教书;前世作孽,今生做物业......上辈子不干人事,这辈子做人事。都是报应!我那事业单位的官老爷同学还说,你们做人事的,不就是招招人吗?
说得轻巧。连葛优都知道,21世纪最缺的是什么?人才!尤其是新兴的互联网行业,一切待开发,什么运营高手、时尚达人、设计大神、媒体大咖、技术牛人、销售精英,供不应求,照单全收。以前又软又贱的软件工程师,现在也是行情坚挺,找一个程序猿,得到北京周口店去挖掘。就算你先发现的,其他家闻讯赶来一顿哄抢,结果是一女聘三夫,人家拿着三份offer(录用通知书),待价而沽。即使你要了人家,在他还没报到前,也不能确保他就是你的人了。
所以,做招聘的人都是亚历山大。若是遇到招cocos开发这种新职位,市面上基本没有成品,任你上下求索,最后退而求其次,直接上门在高校或专业培训机构恭候迎接,同学们都懒得搭理你——不是大众创业万众创新吗,谁还打工上班哪,人人争当老板,反正年轻不惧失败。唉,踏破铁鞋无觅处,干人事的真不是人干的事。而用人部门还催命似地向你索要人,恨不得逼你当场生一个出来,那种喘不过气的感觉,令招聘专员死了的心都有,生无可恋。
近日,我的前招聘同事就在朋友圈发了一张图片,触目惊心,原来招聘也是高危职业。不过,早已辞职在家的她倒是哈哈表示脱离苦海了,沧海一声笑啊!

由此可见,现在还学什么招聘面试技术,直接向日月神教教主任我行学绝招才管用,非得出“吸星大法”才能吸引人才,补充新鲜血液。还别说,互联网思维就是脑洞大开,大家奇思妙想,各出花招。
当然,薪(心)情最重要。除了高于同行业的薪资水平,还得有月度奖季度奖年终奖伯乐奖专利奖以及全家人共享的共度良宵奖等等,甚至股权激励,务必让人有天价明星般的待遇,屌丝都能逆袭成高富帅,人生才有成就感。
如此一来,把人才宠溺得都不知道自己是谁了,以为奇货可居,狮子大开口,刚从学校出来就敢随便要价上万,还追问一年能调薪几次。对这种人,我通常会把我的前同事Tracy的联系方式告诉他,要不,你也跟她做微商去?人家随便卖一个四季优美随便果,月入六位数,估计很快就能实现你的人生理想。
高薪到手,还要有福利,什么五险一金那都是废话,福利就得讲究你无我有,你有我全,你全我新,才有竞争力。
看哪,上班有车接,下班有车贴(互联网行业加班是常态),让你免受公交之挤,堵车不堵心。开开心心到了公司,每天还有水果餐,各种点心、饮料无限量供应,冬日温馨,夏日酷爽,甚至把“咖啡吧”搬到办公室。更有公司直接打出旗号:人事部致力于把各位大神养得胖胖的!我很好奇,这是供佛堂,还是养猪场?原来革命就是请客吃饭哪!
关键是,把人养胖了,还得帮人减肥,以示健康关怀。所以,行政部还会不定期提供瑜伽馆、篮球馆、羽毛球馆、足球俱乐部以及各种健身课程,保你有人鱼线而无Dad
Bod(爸爸肚)。另外,旅游、聚餐、K歌、看电影、文艺活动......你能想到的,都能组织。就差没命行政妹纸直接过去给你当使唤丫头了,为你端茶倒水,研墨展笺,红袖添香。
都说休息是为了更好地工作,所以法定假是必需的,有了三八妇女节,还要有女生假。除了不能陪你过恋爱纪念日,其他节日无论生日、情人节、双十一购物节......统统与你相伴,保证比男/女朋友更贴心。
提供了硬件,还有软件。于是每份招聘广告都鼓吹本公司拥有家庭的氛围,家人的关系,动不动就用“未来,为你而来”诱惑人才。随便找一家都能看到这样的浪漫描绘:“这家有趣、有爱、有欢乐、有梦想的公司备着面包和奶酪等你来/
一起去看诗和远方/ 我们在等你,你在哪?”
可惜我们那几个招聘妹纸,光人长得漂亮,却是死脑筋,想不出年轻人喜闻乐见的锦绣文字。我老人家只好勉强凑了几句,还是从别的地方嫁接来的:
你苦战通宵时,布里斯班的灯鱼已划过珊瑚丛;
你赶场招聘会时,蒙马萨的小蟹刚溜出渔夫的掌心;
你写程序代码时,布拉格的电车正晃过金色夕阳......
这是生活场景,还是职场游戏,全由你想象。
没有梦想,何必远方;没有行动,哪来成功?
其实这些都是表面文章,对吸引人才没有实质性作用。有人一不作二不休,干脆来点实惠的:“你会惊喜地发现,你的身边都是清一色90后漂亮萌妹纸......”卧槽,这是要玩“色诱”么?你还不如直接让你的漂亮萌妹纸们下楼站街呢,岂不更容易招揽到人?
这样出位肯定是不行的,但可以变相以身相许啊。所以你看,朋友圈中有人要广告招亲了:
“求男友一枚,希望是对C#.Net软件编程特别熟悉,擅长数据库应用开发,最好是个90后的男孩,会卖萌的话我更喜欢。我身高169cm,带出去绝对能长脸的那种。有意者请留下你的联系方式!”
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