到目前为止，如果你是个打工者，你还不知道唐骏是谁，那你是无知；如果你只知道唐骏也是打工的，那你是无识。当今社会，文盲就是无知无识者，不是不认字，而是不爱学习，不肯与时俱进。

好吧，就算你没有知识，也要有常识，没有常识，也要经常看电视——不，应该看这本日记——《唐骏日记》，一本价值10亿的日记，从自主创业到微软中国总裁，身价1亿；从微软总裁到盛大总裁，身价上升至4亿；从盛大总裁到新华都总裁兼CEO，身价更是高达10亿，成为名符其实的“打工皇帝”，说得专业一点，就是“中国职业经理第一人”。

这本日记，记录了唐骏职业生涯发展的全过程，就是教打者如何打工的，也许10亿是个普通人难以想象的天文数字，但是看罢肯定受益非浅，其中的职场游戏规则，于我心有戚戚焉，赶紧拿来与人分享。

一、择业，只选对的，不选贵的。

英雄莫问出身？错了！君不见，某些国有银行在毕业生双选会的招聘条件是：限全日制重点大学毕业，甚至直接注明非北大、清华谢绝应聘；而在普通的人才招聘广告人，通常都会要求有大中型企业或者外资企业同等职位工作经验，还优先考虑。在我们的薪酬体系中更是白纸黑字写着，具有世界500强工作经验的，职等可多套一级，明显的同岗不同酬。所以，庶出就是庶出，名门之后就是名门之后，你的起步决定了你的高度。尽管如今就业形势不容乐观，可是对于年轻的求职者来讲，择业时还是应该选择好的大的公司，而不看职务大小，薪酬多少。事实上，小企业的总经理，其工作关系、职责范围、知识技能，甚至还不如一个大企业、外企的部门秘书之复杂、宽广和高难度。那种宁为鸡头不做凤尾的想法已明显过时，凤尾再小再低，也比鸡头大而高，所谓没有吃过猪肉总见过猪跑，说的就是大企业中的规范与见识。试想想，如果唐骏不是有十年的微软工作经验，盛大、新华都怎么会想到他，更不会为他开出天价。而他在盛大、新华都的投资、并购，所有的大手笔都顺风顺水，更多的是因为有微软那段辉煌的历史，让内、外客户对他心存信任并寄于希望。事实上，我们现在一说起唐骏，莫不说他微软中国总裁，可见，好的职业背景会伴随一个人的一生，而且为他增光添彩。唐骏的经典语录：“第一份工作一定要选一家好公司，不是选一份好职业和一份好薪水，为什么？一个好的公司就奠定了你职业的规范，是一个基础。职业生涯里，基础非常重要。”

二、离职，与其激流勇退，不如华丽转身。

你还记得你上次离职是什么原因吗？是不是觉得实在做不下去，问题一箩筐，烦死了，不如一走了之？如果把离职当作一种逃避困难的办法，那么，更大的困难一定在新的单位等着你。因为没一家企业是完美的，都有某方面的问题急待解决，否则招人干嘛？如果你无法知难而进，而是激流勇退，只能退而求其次，结果就越来越次，最后跌入谷底被潮流淹没。有时候，退一步不一定海阔天空，反而是死胡同，无路可退。试想，哪家单位还敢招甩手掌柜？所以，最好的离职时期是在你事业高峰时，你可以跟旧东家坦然沟通而无愧疚和遗憾，同时可以从容选择新东家且充满信心和自豪。有道是站得高看得远，你才知道自己该往哪个方向走，然后完成华丽转身，还能让旧东家在怀念你的同时心存感激。唐骏因为把微软中国的业务和员工满意度带到全球最高点，所以离职了还被授予终身总裁，这就是他所说的，“要在业绩最好的时候离开。”值得骄傲的是，我离职时，因为创建了企业文化，公司史无前例地为我举办了一场欢送晚宴，所以他日我与前老板相遇时，我还能面对微笑对他，而不是做贼心虚，或仇人相见。

三、职业发展规划，不是一场风花雪月的事。

我在招聘时，发现许多人十年如一日的做着同一个职位，或者做了几十年，工资还停留在毕业生试用期阶段，甚至有人工作不断换，职位却越来越低，一看就知道没有什么职业发展规划的，工作完全凭感觉。这种人，求职一定会有麻烦，不求职也是心虚的。唐骏结束创业进入微软，目标是学到管理成为职业经理人，进入盛大是经营个人的品牌，加盟新华都是要领导多元化的集团，一步一个脚印，稳定前行，才能越走越远，越走越高。所以唐骏总是说，他习惯以三年作为一个时间段来规划自己的职业生涯。一年太短，五年太长，三年规划给自己完成使命的机会和时间，一旦使命达到，立刻退步抽身，去追求下一个目标。

四、成功的方程式。

一个人要成功，需要什么条件呢？如果要你谈，只怕三天三夜都谈不完，一千零一夜，直谈到天方夜谭。什么知识、技能、努力、坚持、实力、追求……什么环境、平台、机会、运气、资金、贵人相助……归纳起来，不外乎内因和外因，那么，成功到底需要多少内因和外因呢？其实，成功＝100%内因＋0%外因。不等我解释，肯定有人表示反对，至少会提出质疑。我的理由很简单，个人内因是决定性，是先决条件，没有个人，再多的外在因素都是白搭，有舞台，没有演员，肯定没戏。想想，如果唐骏不是有“唐氏四大发明”，怎么会在IT行业声名鹊起？要不是他精通日语和英语，怎么可能跟日本人做生意，怎么可能进入微软，怎么可以跟比尔·盖茨沟通并得到赏识，怎么可能全球路演让盛大股票被银行投资家接受？要不是他在微软每周工作七天，每天工作十二个小时，怎么可能在人才济济中脱颖而出？唐骏的成功都是因为他个人努力与实力，凭他的这种努力与实力，不在微软，在其他任何一家企业照样能取得成功。所以，不要盯着那10亿自叹自怜，与其临渊羡鱼，莫如退而结网，练就一身好武艺后再重出江湖自成一派。

值得一提的是，《经济观察报》首席记者沈威风，作为本书的合作者，提供了许多关于

“打工女皇”吴士宏、职场偶像李开复等一批明星人物和明星企业的独家幕后新闻，关系错综复杂，过程迭荡起伏，真相出人意料，使得这本工作日记读起来就跟读财经或职场小说一样，让人入迷，欲罢不能。

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