无论在或者工作或者生活环境，无论有怎样的人际关系或者处境，最重要的是个人的发展和成长。没有自身的成长，再美好的环境或者处境，都不安全，或者说永远安全。因为只有成长和发展是自己的，其他的都带不走！

我们发现，在一个团队中，有些人埋头干自己的事，他们是在将自己的成长或者利益诉求最大化——差别只在于，发展自己的时候，追求的利益是否和团队利益一致，如果不一致，那他基本上是无法立足的。

有些人也整天忙忙叨叨，盘算起来干的却都是别人的事或者说与核心利益关系不大的事，他们被快速发展的团队淘汰的可能性比较大。但问题并不是他们在干什么，而是在同样的时间里，有没有实现自身的成长。如果因为“打杂”有了更多接触新事物的机会和学习的时间，且有发展的欲望，依然值得。

因此，团队发展中，每个人都有自己的角色，不要在乎你的角色是在前台和后场，最重要的是在其中受益并获得发展——如果发展的机会少，就要努力地去寻找和创造发展的机会。任何一个有胸怀、有发展欲望、有团队观念且民智的管理者，都不会阻止任何一个团队成员的发展，相反，他们会希望每个人都快速的发展起来，以便使团队更为强大。因为没有每个个体的强大，就不会有团队的真正强大。

假如你在团队的发展中被淘汰，一般具有以下几种情形：一是在团队发展的过程中个人停滞不前，没有专业成长，跟不上队伍的脚步，只有离开；二是是个人在团队中缺乏合作意识和沟通能力，或者缺少创新力和执行力等，不利于团队发展；三是团队架构调整，你所从事的岗位暂时调整或者超员，需要裁撤；四是你的人缘出了问题，个人人品或者职业能力遭到质疑和诟病，不被较多同伴信任，或者被竞争者“黑”，不得不下岗；五是团队领导嫉贤妒能，在打压和限制你的成长的同时，怕你的发展和影响力超越他，因此提前“下手”。

如果你曾经遭遇这样的“被淘汰”，不妨仔细分析一下。寻找问题是为了以后更好地发展。当然，如果你还没有遭遇这样的境遇，不妨也对照想一下，你的危机会存在于哪一种清情形中，不妨提前做好应对。