王石论中西方文化与企业管理的制度设计

    这种文化是假定人的性本恶的，是有原罪的，在假定你一定要犯错误的前提下来指定制度；而东方的儒家是性本善的，叫做“疑人不用用人不疑”。我是建设现代企业的，人是一定要犯错的，所以必须建立一种制度，我用人一定要疑，一定要制度化，而且要建立监察制度；第二，你同时又要对人尊重，我们的文化推崇父母官，我为你负责，但我不尊重你，打是亲骂是爱，这是不对的。万科文化根源有两点：第一是制度化，第二是尊重人，尊重他的决定权即选择权，是人本的尊重，大家机会均等。中国传统文化是没有这些的，哪有机会均等？绝对是等级观念，所以绝对不适合现代企业制度。中国传统文化当然好，但要看用到哪方面。现代企业制度既然制度化、监督化，那就一定要讲透明，才有机会均等和选择权。农耕社会就是信息对称，才有黑箱操作，信息倒置。我来管这个企业，说白了本质就是这些。我从不享受特权，员工可以离开，我不觉得你背叛我，这是你的选择。    ——《王石这个人》P065  周桦 著