这段时间，很多人都为码头内的工潮所困扰。3月下旬开始，码头内连续发生4、5次工人罢工事件，首次是二个分包公司的几百个箱船装卸理货工人不仅自己罢工，还冲入码头游行、不准其他的工人操作，时间最长的一次是码头公司自己的开塔吊和龙吊的职工罢工，聚集规模达到6~7百人，连续两天外轮不能装卸，国际影响很大。至今，相关的单位和人员仍不敢松懈，要设法防止再罢工事件。

工人们罢工的诉求主要是要求增加工资，其中龙塔吊司机开始提出的要求是每人每月增加1000元的工资，其他计时工人的要求是每小时工资增加3~5元。

工潮的解决方式都是分包公司在发包商（码头公司）的压力下给工人加工资，码头公司在政府的压力下给自己的工人加工资，最后以工人的要求基本得到满足为结果。例如：前面所述龙吊塔吊司机基本工资增加3%，另每人每月增加500元高空补助；箱船装卸的普通工人记时工资从7元/小时提高到10元。不过事情并没有完全终结，码头内其他工种的工人、其它公司的工人都在比较，当他们觉得工资低于同类水平，或没有高于低一类技术水平的工资，这些工人又发出罢工的威胁和动静，公司只能再一次次让步。近期很难说不会再发生新的工潮。

我们公司的港口操作部在码头内有3个分包的项目，有含盖7~8个工种的近5百个工人。公司的工人没有举行罢工，也没有参加其他单位的罢工，有过一点苗头，但很快就被平息了。并且，当二个箱船装卸分包商的工人罢工并冲击码头时，我们的工人没有乱，他们按公司的安排继续工作，从而在那次罢工时保证了码头的生产没有全部停顿。但是，我们至今一点都不敢掉以轻心。

对我公司内没有形成罢工的现象，我分析有以下原因：1、在制度上严禁操作部管理人员欺压工人的行业恶习，例如象介绍见工收介绍费，派给好工作后叫人请客等；2、信息管道通畅，任何工人有意见可以随时电话或短信向公司部门负责领导投诉，对投诉都有回应；3、操作部全体管理人员齐心协力维护生产运营，能及早发现苗头并密切配合及时化解；4、企业文化：项目是大家的职业平台，项目运行不下去，大家另外找工作；5、公司态度鲜明：虽然公司码头内项目利润有限，但保证工人工资不低于同行水平，而对领头闹事者坚决辞退。尽管如此，在当今大的环境下，按照社会发展的总趋势，我们最终不可能长期保持这样比较平静局面的。

我感觉，导致这次工潮有以下的直接原因：1、本次工潮中首先发难的分包公司确实存在管理混乱的问题，工人原来的工资低过其他公司同类工人的工资；2、码头公司在第一次罢工发生时就轻易压承包商给罢工游行的工人大幅度加工资（反正码头公司自己不要出钱），结果甚至造成闹事公司普通工人的工资反倒高过其他公司技术工人的工资，从而引发了后续其他公司乃至码头公司自己员工的罢工；3、码头公司中大陆籍员工长期积聚的对家庭生活成本增长、公司利润大幅增长而工资未涨的不满，包括工资待遇已低于同级国企员工的、经理人员工资待遇更低于同级香港籍经理的工资待遇，这从码头公司600多工人罢工组织之周密、罢工期间只有港籍经理出面调解可以看出；4、政府没有依法维持码头的正常社会秩序，对第一次非法罢工、游行没有强力制止，事后没有清查组织者，从而纵容了非法行为；5、政府不应只简单压码头公司加工资来化解罢工带来的麻烦，其实码头公司自己的龙门吊司机年收入已在3.5万~6万之间，岸吊司机的年收入已在6.5万~9万元之间（这已远高于社会同类工种工资，甚至高过普通工程技术人员的工资），虽然政府不需出一分钱消除了一时一地的动荡，但这打破了行业工资平衡。另外，如此大的一个世界知名港区，有上万码头员工却没有配套的工人宿舍，近期房价高涨，一个普通工人，特别是象码头分包业务公司的工人要交纳月几百至上千元的房租，要保证一家人的伙食（太太通常没有工作），如果还要解决孩子的读书问题，他们的生活确实是比较困难的，这将是未来社会长期不安宁的因素。

对罢工中那些工资确实比较低的工人要求增加工资的诉求我是理解的。我主张，工人的生活条件应改善，他们的家庭至少应该在城里能维持稳定的生活。要解决这个问题，单靠压企业加工资不行，政府的有效措施才是关键。

企业是社会的经营单位，维持本身的生存和追逐利润是它的本能和基本目的。企业必须守法，在此基础上按市场规律开展各项经营和进行内部的管理。因为政局的稳定，因为中国的低价劳动力和中国人的吃苦耐劳，吸引大量的资本和大量的企业在中国投资，使国内企业也长足增长。经过近十多二十年的发展，中国已成为当今世界工厂，这给中国带来财富的增长和国家形象的改善。如果罢工工潮继续恶性发展下去，产生连锁效应，生产受到影响，生产成本增加，在目前全球一体化的大趋势下，厂家和投资者会要么破产倒闭，要么撤离，其结果对老百姓和国家都不利。

政府收了企业、纳税人那么多的税，卖那么多土地，用这些收入搞那么多的重复建设、形象工程、楼堂馆所，不如用来做一些改善城市工人基本生活条件的实事。另外，政府应通过制定法规来约束企业改善工人的工作条件和工作收入，来构建和谐社会, 而不能随意对单个企业就单个事件施压。同时，政府也应保护企业的合法管理和生产的秩序，政府决不能放纵群体性的非法行为，否则，今天政府容许工人用非法聚众闹事的方式逼迫企业，明天可能引导群众非法冲击政府甚至动乱。