今天上午刚上班，突然接到集团工会的通知，改制领导小组在9点开紧急会议。

董事长（集团公司工会主席）主持会议并直接安排调整改制工作方案。

根据董事长会上的讲话意思，看来集团中高层对改制方案议论较多，特别在高层可能没有多数积极的支持，由此，董事长当心股权转让时出现失控退股的局面。为此，他昨天几乎思考一夜，清早又请示集团二位主要领导。根据领导的建议，要尽快将改制的较详细的方案报集团党委会审议通过，然后送各工会向集资员工（股东）征求意见，根据收集的意见再决定下一步的实施。

会后，董事长单独向我流露出公司改制可能会停止。他觉得受到的压力太大，认为付出这么多但工会集资员工并不理解而感到很沮丧，看来再大力的推进实在不值得，将来的公司也不一定好办。估计当初力主改制的集团主要领导也已动摇决心了，这样一调整可能就是一个转折点。

其实，改制是必然的事，按照现在社会和谐发展的趋势，工会企业这种公司体制如果不早自行协商好改制，迟早会被按别人的意志改掉或拍卖掉，其结果是大家的投资收益归零。另外，董事长改制后增持股份也是无可非议的，企业运营有自身的规律，难以做到均富，何况改制需要他这面大旗树立起原集资股东的信心，而他要为此放弃集团高管的职位和稳定的高薪，更何况增持股份也是同过去增加集资一样按每股净资产出资的。我主张继续推动公司改制，在工作进程中增加对改制方案的全民公决（征求意见）有必要，可以根据收集的意见调整应对措施。