KIDD是公司的投资经营部经理，后由董事长强行调整后任投资一部经理。他是在其主办的北海燃汽项目经董事会通过后的下午到我办公室单独口头向我提出辞呈的，明年不再与公司签定聘用合同。我们详谈很久，他去意已定。他自己提出辞职的理由归纳有三：一是自己的职业规划，未来的薪酬目标是年薪40万~100万元人民币，为此要在明年赶考并争取在35岁前拿到中欧管理学院的MBA，如考不进中欧则突击英语争取成为一个涉外律师；二是对公司改制的担忧，担心公司改制阶段的动荡会影响到公司攻取北海燃气这个战略性项目，并担心将来董事长直接管理后其本人在项目分析中的直言性格不受欢迎会导致离职；三是现任岗位的任务指标压力太大，将来完不成任务会造成离职。

KIDD的离职对公司是一大人才损失，特别对正在起步的北海燃汽这个将带动公司转型的项目。他有两大特长，一是融资经验，他在银行做过投行，对融资产品和银行内部工作程序非常熟悉；二是企业法律资历，他已通过全国律师考试，只因未在律师行工作而未取得注册律师证。另外，他写东西快，点子多，到目前为止，在国企、银行、私企以及象我们这样的股份制公司都工作过，两年多前是公司在全国公开招聘经过竞争进入公司的，应该属于企业年轻专业精英。虽然，KIDD作为部门经理，在全部门人力资源调配方面尚欠力度，作为发展经理，在对外公关，特别是对上层人物不够活跃，谋事得力，领军尚嫩，但是，按照他的职业规划和果敢的意志（不惜放弃现有税后19万元年薪岗位，谢绝我和董事长的挽留），假以时日，我相信他能够实现他自己的目标。

一个年轻人，普通大学本科毕业，在几年的时间内能不断对同龄人羡慕的工作岗位说NO，他的本事在哪里？我看：1、一定高度的奋斗目标；2、合理的职业经历规划（够档次、综合性）；3、考取必要的国家或国际专业水平的资质证书；4、不懈地努力和短期利益的舍弃。当然，这只是年轻人个人奋斗成功的途径之一。