大企业由于薪资福利等待遇都好，所以是热门工作选择，招聘名额也就有限。种种原因进不了大企业的人，最常见的选择就是进一个小公司工作。
　　大约可以如此描绘这样的小公司：
　　公司的人数，大致在三两个人，到五六个人不等。十个人到二十个人，已经是相当有规模。公司有老板，老板通常都有十八般武艺的本领，再或许，老板娘也在公司里兼有一个工作，譬如财务或会计。
　　在这样的小公司里工作，有许多坏处。
　　第一，公司里也许有部门的划分，也许没有。不像大企业里部门井然，分工有序，小公司里的员工必须一人多用，一心多用。该你做的事你要做，不该你做的事也要由你做。
　　第二，小公司里的工作程序与规章都不完整（甚至没有），因此做起事来容易没头没脑。
　　第三，小公司的薪资报酬一定没有大企业那么美好，福利制度，往往也不见得很清楚。
　　第四，小公司资源短缺，做起事来瞻前顾后，难施手脚。
　　但是，在小公司里工作，也有一些好处。前面说过，大企业与小公司最大的不同，就是大企业面临的风险与挣扎，主要是对内的；小企业面临的风险与挣扎，则是对外的。
　　小公司能训练你的，是空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才，小公司里组织混乱地训练通才。
　　所以，进小公司工作，你不应该那么计较待遇，因为事实上也很难计较。
　　进小公司工作，必须把小公司所有的弱点当优点来使用。
　　小公司人力不足，一人必须多用，那就让自己有机会得到大企业员工得不到的跨部门工作机会与能力。
　　小公司里没有可以遵循的工作流程与规章，相对地也就多了可以由你思考，甚至创造解决问题方法的空间。
　　小公司的资源不足，可以用来锻练自己把公司内部点滴资源做最大化发挥的能力，善用公司外部资源，做最有利联结与结合的能力。
　　小公司的福利待遇不好，正好用来刺激自己奋发向上——不论在公司里，还是准备另有高就。
　　小公司当然免不了经营不下去的风险，会倒掉，所以你不应该指望自己能在小公司里退休。但是如果你能把握自己在小公司里的工作机会，训练出多元的工作能力，那就是你最大的收获。这些多元的工作能力，本身就足以让你在寻找下一个工作的时候成为很好的资产。
　　何况，运气好的话，你还可以碰到一个老板赏识你，邀请你一起跟他打天下。甚至，运气再好一点，你还可以利用一身练来的本领，干脆自己创业，也当起老板来。
 

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