成为骆驼久了之后，对周遭的世界很容易麻木。
　　新手阶段陌生的工作方法，已经老练；工作程序，熟门熟路；业务对象，称兄道弟。一天又一天的日子，在稳定中重复着。
　　就像背负着重担的骆驼，在无边无际的沙漠中一步步前进。而入目的景色，除了黄沙还是黄沙。
　　于是，比起基层和高层，中层干部会更不由自主地开始注意一些生活上、工作上的细节比较。这是一望无际的黄沙使然。你只有从一些小细节的比较上，才能体会到自己脚步的变化，以及环境的变化。
　　如同胆固醇可以分为好的胆固醇和坏的胆固醇两种，中层干部这么细腻的心思，用到不同的方向，也会有好坏不同的效果。
　　用在工作上，是个很好的方向。
　　由于这时对于自己的工作与业务可以深入体会到一些极细的地方，所以中层干部可以把许多工作执行得极为细致。也因为对工作细节的掌握最为充分，所以在公司这所大学里，中层干部又是新进同仁的讲师，最能带引他们对公司的作业进入状况。
　　中层干部又被称为中坚干部，正是因为如此。
　　然而，太细腻的心思，也可能用到别的地方。
　　中层干部也可能是最爱比较待遇的一群人，比较同事的待遇，比较同业的待遇。
　　这里的待遇，不只是指薪酬，而是来自老板的一切待遇——包括老板一个小小的称许，一个关爱的眼神。道理很简单，在干枯的沙漠里，任何一点小水滴，都可能产生巨大的效应。
　　所以，一不小心，中层干部细腻的心思，也可能让他／她只注意到自己不如别人的地方。什么事情，都是别人的待遇好了一些。越这样想，沙漠里的日子越不好过。越不好过，越要这样想。
　　中层干部细腻的心思，得好好运用。

 

（附：《鸟、骆驼与鲸鱼的故事》）