他山

昨天看到由注册名“光耀50万年薪找闲人”发起的这样一条微博：“光耀50万年薪找闲人，年薪50万！开豪车！住豪宅！史上最轻松的联络员！有木有？！”短短几天时间，该注册名就拥有了一万五千多粉丝，在该条微博的转发和评论中，有咨询的、有赞美的、有质疑的，不一而足。但总体来看，咨询工作内容的比例占大多数，我可以初步判断，这些“粉丝”是冲着“50万年薪”而来。我听说过通过微博找老公或老婆的成功案例，通过微博来找高薪工作的梦想又没有可能实现？

首先来分析开发商的“招聘动机”。按照职场跳槽和企业物色人才的规律，大多有从业经历的人才选择跳槽，一般会在年底或年初，年底之前谈好东家和岗位，包括薪金，年后到岗，开始制定和执行年度的工作计划。我在2月11日写的《有感于万科高管离职》里谈到徐洪舸、肖楠离职，包括金地、佳兆业高管的去职，都是年前或年后，两三个月之后再公布岗位或新东家。另外，通过微博来物色高管的案例，行业内还没有听说过，物色高管一般是面洽，甚至是多次面洽。

如果从这个角度来观察，他山认为，光耀地产“招聘”的动机显然不是从人才年度工作安排，或更长时间的职业规划来物色人才。现在这个时间节点，正是许多大学生离开校园，寻找社会实践机会和工作岗位的时间，从光耀地产发布招聘广告的时间节点来看，迎合的是离校的毕业生，在当今毕业即失业的残酷现实下，不要说悬赏50万年薪，即便是能找到一份能积累工作经验的工作，对许多应届毕业生来说，已经是非常奢侈的了。我想，这就是“光耀50万年薪找闲人”这个注册名在短短几天内，人气急剧上升，粉丝剧增的重要原因。

该招聘广告中，注明了是“50万年薪找闲人，年薪50万！开豪车！住豪宅！”。对于70后，或年龄更大一些的人来理解，这是不可思议的，天下从来不会无缘无故地掉下馅饼，所以，70后的职场人士，根本不会考虑这句话的真实性，相反，80后的人能接受天下能掉下馅饼的事实，像最近网络上红得透顶的郭美美，就是典型的不是通过创业和拼搏获取名车、豪宅的80代表。郭美美的走红，为许多想走捷径的80后、90后们树立了走捷径能得到“高薪”（待遇）、“闲人”（工作岗位）的生活楷模。

如果说光耀地产真正想选择优秀应届毕业生，我想最好的方式可能是直接到大学校园中去招聘，像万科、金地都有在校园招聘的生动案例，过分放大媒体和微博的功能来传递招聘目的，反而暴露出了作秀的嫌疑。2010年，盛大30万元年薪起，在各类校园论坛上招聘“牛人”， 各大业务公司CEO、CTO等最高层亲自带教3-6个月，一年之内就有机会直升经理。详细描述给招聘人员的职业规划，让人垂涎欲滴。光耀地产有没有为被招聘者设计这种职业规划？我认为这是打消应聘者顾虑的核心问题。

再来进一步分析该广告语，岗位是“全国招募史上最轻松地产联络专员”，在我熟悉的一些房地产公司，应该没有专门设立这样的岗位。作为招聘单位，从时间节点上，光耀地产既然把被招聘的对象锁定在应届毕业生，那么怎么又去要求应聘者“有丰富的人脉资源”，如果被招聘者真像光耀地产所设定的“有丰富的人脉资源”，那他爸不是李刚就是张刚，这样家庭背景出生的80后，90后，他们还会稀罕你光耀地产开出的“50万”的薪水和“闲人”的岗位？综合上述分析来看，光耀地产此次微博招聘，有“一次华丽的炒作”的嫌疑。