发现你的优势，放飞自我

盖洛普公司（一家以成功心理学为公司成长理念的集培训、调查和策划的美国咨询企业）经过对不少成功人士成功之道的总结发现，成功除了外部给定的前提外，关键在于能否准确识别并全力发挥自己的天生优势。何谓优势？通俗的说，就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他人做得好。用盖洛普的成功理论来讲，就是“做一件事持续的、近乎完美的表现”。如何做到扬长避短，发现自己的优势？

1、学会找到自己的优势；以往你为什么没有发现自己的优势？发挥自己的优势？1）、以往我们是发现缺点；尽管优势如此重要，但我们从小受的教育却是要掩盖自己的优势，发现和改正自己的缺点，因为谦虚使人进步吗。2）、你的优势是什么？就算我们看中自己的优势，但我们知道自己的优势何在？美国人本管理大师彼德·德鲁克说过：“大部分人不知道他们的优势何在。如果你问他们，他们要么不知道，要么文不对题的谈自己的具体知识。”优势由才干、技能和知识组成。其核心是才干，即个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式。3）、喜欢自己的优势；有许多人尽管知道自己的优势何在，可是并不喜欢和运用它们；以往的教育和心理学着力研究人的心理病态，要人们压抑自己的优点——谦虚谨慎。但是成功心理学却关注人的健康心理，并剖析成功的原因。成功就是充分实现你的潜能。

掌握成功的路径：发现优势——确定才干——因才适用——持续发挥。

2、确定你拥有什么样的才干；我们一定要铭记：生活的真正悲剧并不在于我们每个人都没有足够的优势，而在于我们未能使用我们拥有的优势。成功心理学家经过长期研究，将人类才干归纳为34个主题，组成优势识别系统：成就、行动、适应、分析、统筹、信仰、统率、沟通、竞争、关联、回顾、审慎、伯乐、纪律、体谅、公平、专注、前瞻、和谐、理念、包容、个别、搜集、思维、学习、完美、积极、交往、责任、排难、自信、追求、战略、取悦。1）、努力发现你的顶级强项，通过实践和学习予以加强，然后寻找和开辟一项每天都离不开这些优势的工作。2）、每个人的才干都经久不变，与众不同；每个人最大的成长空间在于他最强的优势领域。个人学习、工作或组织对员工的管理必须从这两大观念出发；尤其是个人，你不仅要确认自己的才干——某种“思维、感觉和行为模式”，而且要提高自己的技能和知识水平，持续的发挥它。3）、成功就是在一个适合自己才干的岗位上出类拔萃；学会如何区别你的天生优势和你能够学会的东西，你的自我意识、成熟度、机会、身边的人、无法克服的缺点；

3、利用优势识别系统不断强化自己的优势；我们在评价自己，发现自己优势以后，必须懂得，每个人的才干都经久不变，与众不同；每个人最大的成长空间在于他最强的优势领域。优势识别系统即利用34个人类优势来帮助我们识别出自己的优势后，不断地强化自己的优势，并在职业中加以发挥。不断强化自己优势的六个步骤1）、尊重自己的优势，经常鼓励自己，消除干扰自己发挥优势的消极思维。 2）、赞美自己的优势，从潜意识做起，培养积极主动的思维、行动习惯；每天告诉自己一次“我真的很不错！”，每一次表现出色时，别忘了告诉自己“我真的很棒！” 3）、用言行激发自信； 4）、从成功里获得自信，从失败中增加自觉；5）、制定具体目标，有自觉达到自信；6）、发挥优势，放飞自我；

 4、如何管理自己的缺点；所谓“管理自己的缺点”，就是要经常提醒自己，在自己不足的地方做到足够的好，而不是放弃努力；在任何时候、任何地点都能清醒地认识到自己不是一个完美的人，“我有自己的不足，我能克服它！”永远做到扬自己所长，避自己所短。让自己的心理始终保持在一个良性循环的状态。