王学进：武大怎样才能做得合理又合情

   11月17日《广州日报》转发了大旗网上一则题为《武汉大学对待功勋教授果真寡情薄义》的帖子，称，武汉大学著名教授、设计学院院长张在元博士两年前患上罕见的神经元传导障碍，已经病危，然而武汉大学今年竟派员到他病床前，当着不能言语、靠呼吸机维生的张在元宣布：终止其与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和住房。此消息经各大网站转载后，立即引来众多网友的热议。撇开那些一味谴责武大不仁不义的跟帖不论，浏览那些较为理性的帖子，观点大致集中在一点上，即武大此举合理但不合情。

笔者认同这一观点。说其合理，盖因为张是武大兼职教授，其人事档案关系不在学校，合同中写明不享受校内教职工住房及公费医疗等福利，同时，明确约定薪酬中已经包含医疗保险等费用。况且自2006年张教授重病入院后，学校仍旧按原合同约定继续发放其薪酬用于其医疗和家属生活，截至今年10月，学校除补贴16.5万元用于治疗外，已经垫付医疗费用68.6余万元。这样，在今年4月30日聘任合同到期后，武大终止聘用合同是合理的。对此，大家能理解。

再说武大之所以被人指责不仁不义的原因。很简单，就因为学校选择在一个错误的时间、在一个错误的地点、采用错误的方式，向张教授传达上述决定。在病人病危之时传达终止聘用合同，等于给病人最后致命一击，太过绝情，难怪张教授知悉后“面色大变，老泪纵横”；千不该万不该，武大不该到病房里面去传达这一决定，那等于法官在法庭上向罪犯公布死刑判决一样，太残忍了；还有，学校完全没必要如此兴师动众，派了人事、组织、学院、校医院4个方面的人员当众向他传达这一决定，这样做，似乎要给他造成这种印象：终止你的聘用合同，是学校各部门统一研究后集体作出的，因而没回旋转圜的余地。此乃不合情。

    那么，武大怎样才能做到合情合理呢？权且容我做一次事后诸葛亮。窃以为，首先要选择明智的传达方式，学校不能采用上述集体通知的方式，那样会大大加重病人的精神负担，而是应该选派一二位人事干部约其家人出来不声张地传达学校的决定，并叮嘱其不能告诉本人，然后表示出于人道主义，学校仍会尽可能协助张教授渡过难关。

其次也是最主要的是联系张教授的原单位，如果他是海归人才，应该与其国籍所在国取得联系（国外的医保制度一般都很完善，张教授不可能不参加当地的医保），尽快落实他的医保费用。这样，既能减轻学校的负担，也能保证病人的医疗费用，解除家人的后顾之忧。报道没披露学校是否做过这方面的努力（可能做过也可能没有，或者做过但没做通），结果选择了一种最不明智的方法，垫付了60多万还不讨好，最后还因为与病人终止聘用合同遭致众人的谴责。你说傻不傻啊！

现在武大既然错过了把事情做得合情合理的机会，剩下来能做的就是如何妥善解决好张教授的后续医疗费用问题，是一概不管了呢？还是继续垫付？两者都不妥。最佳选择还是与张教授所在单位取得联系，落实其医保问题，督促其正式单位履行起责任来。

http://news.sina.com.cn/s/2009-11-17/041319061158.shtml