王学进：彭院长，请手下留情

   重庆某医院的助理医师娄继英，5月19日那天，在没有得到院方批准的情况下，毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区。在接下来的三天时间里，懂得外科包扎和缝合的她，与同事一起帮助受伤群众。然而，当她回到重庆后，却被医院告知，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。(6月3日《重庆晚报》）
   在当前的国情下，医院对一位赴灾区救助灾民的女医生处以重典，从感情上说，包括笔者在内的众多读者都难以接受。但从维护医院的规章制度考虑，还有医生职业的特殊性，对医院作出的决定，笔者也能理解一二，故给不出更充足的理由来为娄医生求情。笔者只是认为这一决定作得轻率了一点。单位如要对职工作出开除这样的“极刑”，一般都要经过下列程序，一是允许职工申辩，二是批评教育，三是征求工会意见。按照《企业职工奖惩条例》第十三条规定：对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
    从时间上推论，该医院似并未走完这几步程序，就匆匆地下达了除名决定。这让人感觉医院领导有点意气用事，无非是当初娄医生不听领导的话，无视领导权威，因而触怒了领导，才对她不依不饶，非开除不可。如果是这样，这样的处理结果就显得不够冷静，不但令当事人接受不了，就是我等局外人也要为其抱屈。
   窃以为，医院在作出开除决定之前，至少要考虑以下几个因素，一是有没有造成重大损失，譬如因她不在，是否耽误了那二十几名住院病人的医治护理，第二天要做的两个手术是否没做成；二是她平时表现怎么样，是否经常迟到早退或旷工，其职业道德是否早就成问题了；三是三天旷工到哪里去了，是跳舞打牌还是旅游去了，不是，是到灾区救助灾民去了；四是她回来后的态度怎么样，是否认识到自己的错误，并表示愿意接受医院的批评教育及相关经济处罚。
   具体问题要具体分析，对娄医生这样的情况，医院以有违职业道德，作出自动离职的处分，我以为不妥。什么叫自动离职？是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。娄医生根本就不想离职，只是救人心切，急于为灾民服务才离岗，怎么能说是自动离职呢？其行为只是违反了医院的规定，而非存心想“跳槽”，医院给她扣上自动离职的帽子，违背了当事人的主观愿望，给人感觉是，娄某自己不想在我们这儿呆了，现在医院就成全她，让她走人。 
    从报道中得知，娄医生热爱自己的这份工作，已经于6月2日向院方提出撤销这一决定。既然如此，医院得饶人处且饶人，事情只可做半场，不要做全场，谅其情有可原，给她一个处分，除名就免了。
http://news.sohu.com/20080603/n257240626.shtml