国家图书馆年终考核工作提前开始，计划于12月初结束。本次考核工作与以往不同的是，行政部门的领导要接受全馆中层干部的评价，本人举双手赞成。

 

行政部门是为业务部门服务的，其工作效率和服务意识直接关系到全馆的运行是否通畅。有时候行政部门的干部推委一个小小的责任，业务部门就要承受一年或更长时间的痛苦。过去，行政干部评优都由本部门的员工打分决定。一个行政部门，小的只有三人，多的也就十多个人，要得到大家的拥护当然相对容易一些，而且行政部门本部门的员工与领导发生利害冲突的可能性也要相对小一些。

 

对于一个200人的大部门，人员结构很复杂。如果要贯彻上级的指示，又要敢于管理，不可能不得罪人。我们不能奢望得到所有人的支持，只要自己问心无愧就是了。