“过劳死”是职业病？是因公殉职？
今天是五一劳动节，新闻的要点当然就是谈论与劳动有关的话题。今天出现在新闻海里的一则消息在讨论“过劳死”是否归纳为职业病，或者是说“过劳死”是否因公殉职？
我不是专门研究劳动法的，但是对于大家的讨论好象都有道理。当前在中国的职业场里，存在着严重矛盾。一方面担心找不到工作，一面又嫌收入低。这种现象同时存在蓝白领阶层。我们在谈论劳动的权利和健康的权利的同时也在鼓励人们劳动致富，不劳动又如何致富呢？
我在美国留学的时候有劳工的感受，我在美国是自费留学，没有经济来源，必须半工半读，和所有的留学生一样总希望能有一份时薪高的或计件高的工作，有了工作的时候总是希望能有加班的机会，因为要生存和读书。后来回国后，在党和国家劳动致富的口号支持下，同时也出现“今天不努力工作，明天努力找工作”口号。到今天，物价指数如此高的情况下，你靠那么一点工资可以过上舒适的日子吗？不要说“急功近利”，就是满负荷地工作，生活也难以为继。健康的权利又如何兼顾呢？
对于公务员虽然没有劳工他们这样心态，但在今天工作节奏如此快，工作压力如此高，责任如此大的情况下，又有多少人不是“日以继夜”地忘我工作呢？他们显然不是为了加班费（没有加班费和其他额外的补贴），更多的是一种责任感和工作压力。我们的领导干部不断地号召“带薪休假”和“强迫休假”，但是又有水能做到呢？
医护人员又不如此？他们每时每刻都在听从病房的召唤，就是在今天，他们也不得不回去查访病人，这是医院要求的吗？大部分不是，而是一种责任心。他们很多人在接受一个病人之后，在制定一个医疗方案之后，在实施一个手术之后，他们的心无不在思考同一个问题：他们怎样了？
如此种种不同在职业，有着不同的“劳累”，在不同在领域也出现不同的“小车不倒只管推”的老黄牛，他们中有英雄，也有无数的平凡人。如何看待“过劳死”和“积劳成疾”呢？我不懂，如果可以认定“过劳”成病属于职业病的话，我是非常赞成的，因为我患有高血压，高血压的主要病因大家都是明白的，我和很多人完全可以根据自己的工作性质认定为“职业病”了。
要解决这种社会问题，我认为不能简单地将“过劳死”纳入职业病范畴。“过劳死”的预防比“过劳死”获得的物质赔偿更有意义，如果我们的预防措施没有制定的情况，而最低时工不能保障劳动者的生活的话，盲目地参照国外先进国家的做法显然是超前了。在医疗保障体系都残缺不全的情况下去讨论这个问题，去立这个法，似乎是画饼充饥。
本文只是随想随写，只是勾画我对“过劳死”工伤与否的思维框架，没有系统地分析。“过劳死”不是单独的劳动保障问题，而是社会问题，是政治问题。
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