国企高管天价年薪真的被叫停了

                          马跃成·铁牛

     在奥巴马斥责华尔街高管高薪无耻之后，平安保险董事长6600万年薪和国泰君安职工的百万平均年薪也引起社会极大关注和愤怒。人们一直在质疑，国企高管除了年薪和国际接轨之外，责任、风险为什么不接轨？国人的社会保障没有接轨？为什么只有高管的高薪接轨？疯狂呀！
     在奥巴马给华尔街高管确定50万美元年薪的最高限制之后，近日我国财政部印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。
     这下子真的把高管的年薪也和美国的政策接轨了，好！
     据了解，金融企业负责人薪酬，由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。金融企业负责人基本年薪的最大值为70万元人民币，最小值为5万元人民币。绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。由此得出，金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的4倍，其最大值为280万元人民币。
     据介绍，在国务院的要求下，财政部自去年初就着手研究国有金融企业负责人薪酬管理的问题，这与人们质疑平安天价年薪的事件是一致的。这充分显示出政府部门对金融企业负责人薪酬管理问题的高度重视，也体现了中央政府对民意的关注和支持。
     有学者表示，“金融行业之所以出现天价薪酬，主要是以往在管理上没有章法，而该《办法》出台后，在给予金融企业董事会充分决策权的同时，也将履行政府职责对市场主体经济行为进行规范。”
    其实中国金融业并非充分竞争的行业，政府对其高管薪酬采取限制是完全应该的，尤其在目前金融危机下的非常时期，更需要政府以铁腕拿出非常措施，约束金融企业负责人的薪酬。

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