节后中央政府动手整治高管年薪
                     马跃成·铁牛      

      在改革过程中发生这样那样的问题可能也是难免的，但是知道了问题不想办法解决就可能酿成大问题。比如在国企改制的过程中，贱卖国有资产；在IPO的过程中，私分企业财产；在股份制重组的过程中，以虚拟的个人投资干分股；在垄断性控制了企业财富的基础上，在以董事会的名义制定超高年薪。

      这些一步一步把国家资产、人民财富纳入私人手中的行为已经成为社会进一步发展的最大障碍之一。由于很多高官具备顺利的从政府部门流入企业做董事长之类的职务，因此，高官在位时和企业联手制定制度的情况也比较普遍。这也是当前社会腐败的一个重要方面。

      坚持与之斗争，现在财政部有条文出台，看来中央有可能在春节后对这个领域里的腐败开刀了。 

     马明哲的6600万年薪成为2008年人们议论的焦点话题之一，以前“平安保险保平安”的广告词也深入人心，但大多数人还真不知道马明哲是何许人也。去年马明哲在平安效益下降、业务下滑的情况下依然悉数收入6600万年薪表示了强烈的不满。
      而人们一度视为霸道险的交强险又是平安的主要业务之一，这不能不让人们想到强制缴纳而赔付率极低的交强险是不是成了马明哲们高薪的来源？虽然，当时平安就此事通过多种方式做出了回应，也否认了交强险费流入个人腰包的可能。但是，马明哲却执意以董事会规定的理由把6600万收入囊中，这也激起人们对国有金融企业股份制改革的深层次检讨，是不是真的存在国有资产以公开化的法律程序被私分的可能？
      无论怎么说，6600万年薪与中国还存在2200多万的绝对贫困人口的现实是极其不相称的，中国的贫富差距最近这几年在产权改革中已经跃升成为世界最高的地区。
      美国的次贷危机演变成为经济危机后，华尔街高管纷纷降低年薪也就成了一道风景。最近国内制造业从三一重工开始也纷纷启动高管降低年薪行动，而国有垄断大型企业去年六月就从有开始调整年薪的行动。
中央政府在去年底的时候也曾向企业界发出过降低高管年薪、不做员工裁员的号召。但是，备受国家保护和支持的金融行业，虽然一直是国内高薪阶层的领头羊，但是并没有一家因为危机来临而采取薪金调整行动。
      美国危机从华尔街爆发，储户挤兑、银行倒闭、职员失业都不鲜见，而中国金融业即使是坏账、死帐造成资不抵债的时候，也能够通过成立资产管理公司等形式剥离、处理，也就是损失由国家承担，而留下优质资产让所谓的银行家们靠国家的强制性政策经营。
这种情况看恐怕只有中国在当前这个转变时期能够做出如此的下策，纳税人的钱不能永远地被一些人当成学费消耗，也不能总让一些人以改革的名义，行私分国家财产之事。
     近日，财政部发出通知，要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，并根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。
　　这份名为《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》指出，2008年以来，受国际金融危机影响，国外金融企业普遍调低了负责人薪酬水平。财政部要求，各国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平以及企业内部职工收入水平的差距。要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。
     可以看出，中央政府已将意识到国有企业的高管奇高年薪以及高官们在国企兼职获取高额收入的行为已经是和谐社会最不和谐的行为，是危害社会公平正义和稳定的敌人，也是经济危机的一个导火索。

　　
                     最近博文：

                          2009.1.22高管降薪别裁员是开发商重生的选择

                      相关博文：

                 2008.7.25 马明哲天价年薪与零费用拿地如出一辙

                 2008.4.1 6600万年薪动了谁的奶酪？

                 2008.2.19 年薪制造成分配不公的问题应当注意

                 2008.2.4 当前的高房价没有一点合理性可谈

                 2007.4.2 给“农民工”更名de七条理由

                 2007.2.2 国企高薪渐成社会矛盾焦点