“公务员热”背后的太多忧虑
   中央国家机关大规模招考公务员的工作经过媒体的渲染，又一次在社会上引起了强烈的震动，每年数以百万计的年轻学子弃笔投官也是喜优参半，近年来的招录比例也是逐年提高，04年报名时的合格人数与计划人数是37：1，而05年就达到了47：1的高度，今年的势头依然不减，看来突破50：1是必然的了。
   当前的大学生就业确实遇到了前所未有的难度，投奔国家机关是一个既体面又有保障的机会，这可能是不少人的基本想法。而更大的实惠可能还有很多，比如干上几年提个职什么的，跟着领导接触多了弄不好也能搞个领导当当等等。从优秀青年知识分子中间选拔公务人员是时代的需要，也是优化干部队伍结构的一个最直接的办法。但是现在出现千军万马走独木桥的现象就值得认真思考了。
   虽然国家机关公务员是一个非常体面的工作，但并不是任何人都那么适合做公务员的，国家机关公务员也是公务员，公务员的工作主要就是事务性工作。没有科研单位那样的创造性、没有公司企业那样的开拓性、甚至没有工作岗位的选择性等等，面对如此多的约束条件和繁复的日常工作，实际上很多报名者并没有做好准备。
   大宋朝的开封府尹包老黑在劝秦香莲撤诉的时候，就对其儿女这样说：“千万读书你莫做官。”这算是历史上比较早的反对学者型人才从政的声音。周光照在2005年的学术年会上也对科研人员热衷从政的现象进行了批评，他说：“要搞科研就不要当官，要当官就不要搞科研，当了官就要好好为科研人员服务。”
   不管是大学生报考公务员还是专家教授当局长处长，都折现出一种强烈的官本位的陈腐观念。社会上的一些现象确实本末倒置了，比如官职到一定的水平的时候，晋升技术职务也就能轻而易举地搞到手了，什么教授了、研究员了全不在话下，当官当到一定程度弄个博导什么的也不是不可能，前几天读报就发现一位相当大的领导领取了个什么院士的头衔。也有一些专家教授抱屈说：“不当官想搞点什么项目都难，当了官才有话语权。”恩师教授给处长学生当“三陪”的情况也并不少见，这样的思潮不能说不是影响人们报考公务员的一个因素。
   随着市场经济体制的不断完善，社会上的竞争通过市场体系最终表现在人才之间的竞争，山外有山、天外有天，不管你的本事有多大，只要在社会上闯荡，就一定面临着绝对的挑战。而进入公务员队伍就显的轻松自在的多了，不管干的如何？工资待遇总能提高到相当满意的水平，保险、保障之类的社会敏感问题，对公务员来说想都不用想。因此，与激烈的竞争社会相比，作为争求利益最大化、风险最小化的理性人来说，也就顾不上什么事业、成就之类的虚无缥缈的东西了，争取来点个人实惠也就成了不由自主的选择。
但是，从改革层面上讲，当前正在进入深水区，吴敬连教授讲正在过大关，无论如何现在都更需要全体国民具备更加坚定的信念和勇猛的精神，而作为其中一部分最优秀的人才却逃避风口浪尖，钻进公务员队伍这个避风港，肯定不是一个健康的国民心理，也可以说是一种信心的缺失或松动。
    另一方面，当前的公务员报考忽视专业类别的区分以及对学历要求的盲目攀升，都是对人才资源和教育资源的极大浪费，一些普通的业务部门也非要重点大学的硕士、博士才够条件，一般院校的毕业生当个行政秘书类的工作都不行？再大的机关也有勤务性的工作，为什么就非得把个学历限制的那么高？
    现在这样的“公务员热”是不符合社会主义市场经济要求的，也是不利于改革事业发展的。因此，协调各方面的利益关系，尽快把公务员的保障体系纳入整个社会保障体系的的大盘中来也到了时不我待的时候。为各种人才提供施展才华的大舞台，提高风险行业和艰苦地区的经济待遇，既有利于各类人才向个性化、多样化方面发展，也有利于全社会整体技术能力的提高，面对“公务员热”让让青年人保持一个平静的心态，做出关乎自己前途命运的理性选择，政府还有太多的工作需要加紧来做。