给公务员热一盆冷水如何

2006年的中央、国家机关招考公务员的网上报名工作已经结束，来自人事部的消息说，中央、国家机关97个部门的8662个职位共吸引了40.6万人报名，总的招录比例达到了47：1，超过去年的37：1的招录比例，达到历史新高。看到这样的消息真是让人欢喜让人忧，高兴的是干部队伍可以优中选优，担心的是明年会不会出现57：1，我国青年的就业出路究竟何在？

卡耐基有句名言：找到了自己喜欢的工作就是找到了健康。我不相信40多万的考生都对机关工作有了了解，不可能的是人人都了解公务员的工作要求和工作性质。人们往往只看到了国家机关颇有气魄的办公大楼，体面的单位名称，稳定的收入和福利。实际上，在机关工作也有说不完、道不尽的“无奈和遗憾”。公务员的队伍很庞大，但不是人人都能当领导；看到的领导很风光，但台下艰辛谁人知；加班加点是常事，一点补贴都没有；辛辛苦苦几十年，可能就是一个公务员。如果没有奉献的思想准备，没有甘心当黄牛的精神，就可能在工作中遇到挫折。而机关严格的纪律约束也有可能丧失这些人才很多的发展机会，因为机关的性质要求每一个人都要有强烈的组织观念。

据报道，此次招考的一个显著特点是“高学历”的条件要求，许多职位明确要求“硕士及以上”，一些职位只要“博士”。这可能会误导人们对工作岗位的高知识性认识。虽然现在的机关工作与多少年前无与伦比了，但机关毕竟不是研究机构，也不是高等学校，不管你有多么高的学历，干的可能就是普通的事务性工作，学历高当然不是坏事，但让本科生甚至专科生就能干好的岗位，偏要安排硕士、博士，难道不是资源的浪费吗？让研究型人才搞行政工作未必会有高效率，让心灵手巧的工程师、外科医生的人才坯子坐在办公室搞收发，一定让人郁闷的很。

报考公务员热同时也透视出了体制改革的紧迫性，在企业改制、事业单位企业化改革之后，公务员成了很多人心目中最后的一个铁饭碗。的确，目前社会各界已经普遍接受了各项保险制度以后，还只有公务员们享受着几十年一贯的退休金、公费医疗和福利分房或单位集资建房的待遇。在用人制度上，公务员的竞争性、危机感、精神压力都与在社会上打拼不能同日而语。总之，人们以为到了机关可就是进了保险箱。

由于社会各界和国家机关处在不同的改革阶段，也由于人们思想的惯性思维，很多人就乐于享受计划经济体制下的最后晚餐，而不愿意承担可能的改革风险，哪怕获得高额利益的机会非常大，也在所不辞。这样的结果，就会产生不能人尽其才的结果，适合的人上不了岗、不适合的人因为得来不易又不肯放弃，还有的人会采取不正当的方法来平衡得与失，也会有一些人陷入走与留的囚徒困境。如此，对社会和个人都是没有好处的，看来，改革中的问题还是要靠深入改革来解决。否则，损失的不仅是当前的利益，还有远期的机会成本。