谈过个人层面与企业层面的退休问题之后，今天想谈谈社会层面的退休问题。首先，我认为退休应该由个人自主，社会尽可能不要干预。一个人自己最清楚，是否有需要，有能力，有兴趣继续工作下去。如果自己还不想退休，社会却立法规定非退休不可，对某些人来说会是一种不幸。

当然，企业作为雇主，在这方面亦应该有一定的话语权。雇主应该有权决定，到了某一个年纪，就不适宜担当某些职责。只要事先讲清楚，并有妥善的退休安排，雇员应该可以接受。社会要做的，是不准雇主把某些工种的退休年龄订得太早，譬如订在55岁以下，那就可以被视作年龄歧视。如果一个人肯做，又有雇主肯请，社会就不应该干预，除非是某些足以导致他人危险的工种。

至于那些想提早退休的人，他们应该自行早作积累，为退休后的生活作好准备，不可能把这个责任推给社会上的其他人去分担。有些人会担心，社会上总有些人，收入仅够生活开支，没有余力积蓄，难道到做不动的时候，就让他们白白饿死？但香港早有综援安全网，老弱伤残，以至失业，凡符合资格的，都可以有社会照顾。只是政府不想太多的人一退休就跌入这个安全网，所以才搞强积金，逼所有人在年轻时就为退休作点积蓄。这样，他们在退休时多少有点资金，要花掉一部分之后，才符合申请综援的资格。这样，多少可以减少公帑的负担。

然而，社会上有一部分人仍不满足综援的安排，他们希望有全民的退休保障计划，凡到了某一个年纪，就有权向政府领退休金。他们要求的，应该比领综援还要好，否则为何不领综援算了。但这必然会造成社会的新负担，令香港可能需要改变原有的低而简单的税制。欧洲有退休保障的国家，大部分都得行高税制。

可惜，太多的社会保障，往往增加人民对社会的依赖性，失去自我奋斗的动因，令社会的生产力下降。欧洲国家最近就因为财政赤字过于庞大，而不得不提升法定退休年龄，以延后可以领取退休金的时间。结果，民众群起抗议，导致大规模的警民冲突。

福利措施，往往加易减难，非要去到一个无法为继的境况，民众都不肯放弃既得利益；有时政府也换了几届，原有的福利依然无法削减到位。所以我担心那些福利好的国家，最终会演变成悲剧。因为，当社会上需要依赖的人愈来愈多的时候，愿意承担作贡献者的人一定会愈来愈少，最后只好靠透支未来去延续，直到政府信用也要破产；届时，人民一样要面对现实，勒紧裤头过苦日子。

此之所以，我不赞成搞全民退休保障计划。我认为，个人应为自己的退休生活问责。中国人说，「少壮不努力，老大徒伤悲。」如果没有「老大徒伤悲」的压力，有很多人就会「少壮不努力」。这样大家都不会有好日子过。