中央领导人在与特首见面时多次强调，香港若要进一步发展，必须容纳更多人才。这个议题香港早已展开过讨论，只是至今仍拿不出一套切实可行的方案。

出现这种情况的原因有两个方面：一个是社会态度保守，存在着一定的保护主义倾向；另一个是官僚订的门坎高，制度又复杂，能够过关斩将的人不多。

香港人必须明白，香港若要发展成一个国际级的大都会，在金融市场上与伦敦及纽约竞争，单靠本地培养出来的人才一定是不足够的。伦敦和纽约就汇聚了来自世界各地的人才，若是香港自己局限自己，一定会在竞争时处于弱势。

新加坡一直想争亚洲金融中心的地位，在输入优才方面就比香港积极。他们是「大学生便可以做新加坡人」，考核工作由认可的大学去做，政府可以省却很多行政工夫。新加坡就是用这种简易的方法，在过去十年间，吸纳了一百多万名具大学资格的新移民，令新加坡的人口质素大大提高。

香港虽然亦有输入优才计划，但由于政府受到保护主义的压力，制度谨小慎微，繁文缛节太多，真正来港的人才很少，对我们的人口结构产生不了甚么影响。

香港若要在这方面不输蚀给新加坡，必须有一个比新加坡更开放、更大胆的输入人才计划。

把大学毕业生视作人才，其实也有它的狭隘性，很多优秀的企业家都不是大学毕业生，一个大都会若是缺乏企业家精神，没有人勇于创业，光有大学生也没有用。因此，我认为香港吸纳人才的宽广度，不应以大学生为限。

若果我们真是相信自由市场，最简单的方法就是利用价格机制，凡是有企业肯出一定价钱去聘请的，就可视作为人才。那就可以把考核人才的工作交给企业去做。我相信，考核人才的能力，企业家一定比大学高强。大学只能透过考试去纸上谈兵，企业却可以在实际工作中观察人才的表现。况且，企业若是判断错误是要付出代价的，行事一定更为审慎。

政府只要订一条界线，譬如年薪五十万以上的职位，就可以让企业往香港以外的地方去招聘。凡企业肯请的就给他一个临时居留权，工作满一定的时间之后，就可以给予永久身份证。

有些香港人可能担心，很多好的职位会因此被外人抢去。这个其实不用担心，因为企业是很现实的，凡可以就地取材的，企业都不假外求。香港人若是有才能，不愁企业会偏帮外人。但若是香港人的才能不足，又不给企业外求，那企业就只好迁到别处去经营。在全球化的环境下，香港人是无法逃避外来竞争的。与其把企业赶去外地经营，不如吸引外面的人才来香港与我们一起奋斗，这样香港人会得益更大。