《中国青年报》，2011年4月22日，作者：陈才

（原文摘编）人力资源和社会保障部表示：“十二五”期间职工工资要翻番。

我们都知道，劳动者工资增长赶不上企业利润增长，企业财富明显向资本倾斜，是近些年的一个突出现象。在发达国家，工资一般会占企业运营成本的50％左右，而我国则不到10％。发达国家劳动报酬在国民收入中所占比重一般在55％以上，在我国则不到42％，并呈逐年下降趋势。普通劳动者工资增长缓慢，成为贫富差距拉大的重要原因。

问题的核心在于，劳动者缺乏劳动力的定价权。一项调查显示，100％的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板“谈薪”的人只占7.2％。在市场经济制度下，劳动力的定价权必须由市场来行使，即建立起劳资双方的谈判机制（如“集体协商”），为此劳资双方都需要有自己的利益组织。只有这种利益组织足够发达，加上他们之间通过谈判机制充分博弈、相互制约，才能形成正常的工资增长机制。在成熟的市场经济国家，在劳资博弈中为劳方代言，维护劳方权益、协调劳资关系的组织，即是工会。但我们的工会要在这方面大有作为，还任重道远。

制度经济学认为，收入在社会成员之间的分配，主要依据两个因素：权利界定与市场供求，即“收入”首先是一项“权利”。在公民权利日益发达的今天，讳谈劳工权利，显然是讳疾忌医。正如中国人民大学劳动关系研究所所长常凯所言，“工资协商问题，不仅是协商工资，更是涉及整个劳资关系基本权利的实施问题，如工人的组织权、谈判权、罢工权，即劳动法上所谓的‘劳工三权’。”

工资增长，不能靠企业老板偶发善心，而要靠法律制度的保障，更要靠职工自己争取。要在“十二五”期间实现职工工资增长翻番的目标，还得靠“组织”——只不过这个“组织”不是单位，而是工会。

【推荐理由】又是一个年年重复的话题，一有机会就会浮上媒体的版面。希望媒体重复几句就能推动工会权的落实那属于典型的高看媒体，不过不断提醒，却也是媒体的本分。顺便说一句，工资翻番，大家当然欢迎，前提是别物价翻两番就好。