十一长假眨眼间过去了，从今天起，我们又回到了工作岗位上。其实早在两天前，我就已经进入了“工作状态”——满脑子都是“节前工作进展到什么阶段了”、“节后上班第一件事是什么”等问题。相信很多人跟我一样，很难彻底抛开工作去尽情享受假期。
    我们是不是患上了某种强迫症，只有在工作的时候心里才踏实？
    一个大型招聘网站在节日期间对5000多名上班族做了一个调查，发现有超过六成的人患有类似的强迫症，不少人即便是在节假日，早上也会很早醒来，根本睡不了懒觉，手机铃声一响就心烦意乱，生怕单位领导有事找人。
    中国人素以勤奋著称，无论做什么工作都很敬业，甚至敬业到了忘我的地步——《重庆晚报》的消息说，十一长假期间重庆市不少医院的就诊人数并没有比平时减少，来看病的人当中相当一部分是白领，他们平时生病了不敢跟老板请假，拖到法定的长假才上医院治疗。
    看来，我们都在勤奋工作，但工作并不能使人感到快乐。某网友给“工作”一词下的定义是“为了生存而必须做的倒霉事”，我的一个朋友则说：“如果我中了500万元大奖，第一件事就是辞职。”
　　让我想起了我父亲那一代人。20年前我父亲退休时跟单位领导吵了一架，他认为自己腿脚还灵便，头脑也很清楚，完全可以再干几年，可单位就是不许，年龄到了只能一刀切。那个年代很多人都有“发挥余热”的想法，不为官职，也不为钱，就是闲不住。而现在，我经常有这样的念头：如果政府今天给我发养老金，我明天就不上班了——可我还不到40岁啊！
    工作变成了一件烦心的事儿，生存压力是一方面，不能从工作中找到乐趣是另一方面。这其中固然有个人的原因，但也是职业生态的大环境使然。在当今这个时代，不少用人单位与员工的关系变得极为简单——你为我工作，我付给你维持生活所必需的薪酬，至于你工作是否快乐，那就不是我管的事情了。
    国内著名的调查机构零点调查公司近年来提出了“快乐工作”这个命题，它认为这个命题不仅关乎个人，也关乎企业的长远发展——快乐工作可以在生理上激发员工的良好情绪，焕发创造的激情，从而提高工作效率，为企业创造更多利润，并有利于营造良好的团队气氛，强化组织的凝聚力和员工的忠诚度。因此，零点公司认为企业不仅应支付劳动力成本，还应为员工的快乐工作埋单，比如提供足够的预算，为员工提供各种培训机会以增长见识，甚至支持他们参加体育及娱乐活动等。
    十一长假前夕，《昆明市全面建设小康社会主要指标体系》正式发布，宣称昆明市将在2015年全面实现小康，这些指标中包括居民收入、住房面积、社会保障等事关经济社会发展和居民生活质量的28组数据。正如有关人士所指出的，这些指标中虽然没有一项是“幸福指标”，但每一项的实现都与人们的幸福有关。我想说的是，还有一个指标与人们的幸福有关，那就是工作的快乐程度，尽管这个指标很难用具体的数字来表明。对中国人而言，工作的重要性要比其他国家的居民大得多，如果在工作中不能感受到快乐，幸福感就会大打折扣。