最近丽江市委书记、市长多次在会议上强调，今年要把干部职工休假制度落到实处，鼓励干部职工休假，并要求领导干部带头休假（《云南信息报》4月20日）。
　　丽江官方的这个态度，对于丽江的公务员群体来说是个利好消息。既然单位提倡，领导带头，普通职员就不用担心自己的进步问题了，可以放心大胆地申请休假。但我看了这条新闻之后内心并不激动，甚至有些吃酸葡萄的感觉，因为它与包括我在内的大多数人无关。换言之，丽江官方这一“得人心”的举措只能赢得体制内的喝采，不能指望其他行业群起效仿，因而不具有示范意义。
　　在国人如何休假这件事情上，从备受质疑的黄金周制度，到听上去无比美妙但可望而不可及的带薪休假，这些年来一直是公众热议的一个话题，时至今日人们的神经已经有些麻木了。“劳动者连续工作一年以上享有带薪休年假”早在十多年前就写进了《劳动法》，现在我们已经知道，这句话完全变成了一纸空文。在绝大多数时候，国人眼中的带薪休假只是外国电影中的镜头——金发碧眼，阳光，沙滩，海浪，帆船……
　　一条法律普遍不被尊重和执行，说明全社会对它的认同严重不足，并非一个单位一个行业的问题。前些年苏州等地的政府机关强制推行带薪休假，结果政策出台未几即被叫停，不要说经常超时加班的农民工兄弟不满意，就是一些有钱的大企业也颇有微词——你可以花纳税人的钱让自己的员工休假，我的员工休假了，企业的损失谁来埋单？
　　除了政府机关，所有的行业和单位都可以随便找出一百条“带薪休假不现实”的理由，在这个问题上，国家也没法“一刀切”，因为“摆不平”，于是只好让既有的法律条文成为摆设。
　　人民为什么需要带薪休假？可能有人会说，可以让身心得到极大放松，又不用担心没米下锅。此言诚是，但我觉得还不够——这对个人有些好处，但不能说服你的老板，对社会发展也没什么显而易见的积极意义。至于说休假可以提高单位工作时间的工作效率，理由并不充分，君不见相当一部分人节假日后回到单位都有萎靡不振的症状。
　　在我看来，带薪休假与勤奋工作同等重要，不能单纯地理解为拿着大把的钱到处玩。我不否认这个世界有一些人把勤奋工作并取得成就作为自己人生的最大快乐，我敬佩并尊重他们——这些人在不遗余力地推动着社会前进——但更多的人勤奋工作是为了更好地享受生活，如果没有享受生活，勤奋工作的意义就值得打问号，并缺乏永恒的动力。
　　带薪休假之所以难以惠及大多数民众，说到底缘于经济学层面的成本问题，而我们的社会正处于疯狂追求财富增长的阶段，以至于很多人迷失了生活的终极目标——幸福。如果不付出个体享受生活的成本和代价，一个集体最终将咽下丧失可持续发展动力的苦果。
　　当下社会诸多不公平的现象客观存在，需要政府“摆平”，但带薪休假作为现代社会的一种生活方式和发展观念，应该逐渐深入人心。