众所周知，年龄在很多场合是个敏感问题，比如你当众问一位成年女性的年龄，会被认为是一种很不礼貌的行为。此外，你最好也不要去问运动员或舞蹈演员的年龄，有些“特殊”职业的从业者其年龄中往往掺有水分，非要刨根问底，反而显得自己“无知”。
　　年龄作为一个人来到这个世界上的时间符号，本是一种自然属性，无可更改也无需更改。故意隐瞒自己的年龄或出生日期，如果不是为了面子，就是另有所图。从前中国人喜欢把自己的年龄往大了改，为了是早一天上学或娶妻生子，现在则时兴往小了改，缘于就业难已成为一个社会问题。在找工作时，有没有“年龄优势”，其重要程度不亚于文凭之类的硬件。
　　领导干部不存在就业问题，但有一个晋升和任职时间长短的问题。近些年中央提倡干部队伍年轻化，各地纷纷出台了一些有关领导干部最高任职年龄的规定，于是一些官员为了在台上多呆几天，也加入了改年龄的大军，“越活越年轻”。本报记者近日从云南省委办公厅获悉：从今年起，我省将严格认真做好干部出生日期管理工作，根据有关规定，今后不再办理更改干部出生日期的事项。言外之意，干部更改出生日期的事儿并不鲜见，甚至需要出台专门的规定予以规范。
　　俗话说“无利不起早”，笔者很难相信官员处心积虑地更改年龄是为了发挥余热，想继续为人民服务。去年有媒体报道，一名出生在20世纪40年代的干部，从“档案年龄”看，3岁就上了小学，被人们讥笑为“神童干部”，而他所担任的现职“肥得流油”，以致于屁股一坐上去就不想下来，数次晋升的机会也被他“婉拒”了。这件事让我想起了前不久被媒体曝光的“早产药品”事件：天津某制药厂于2006年11月生产的一批药品，生产日期竟然标注成2007年3月，无非是为了“延长”保质期。
　　如今，领导干部也有了“保质期”，那就是最高任职年龄。将领导干部与药品放在一起对比似乎有些“大不敬”，但二者都有“年龄杠杠”却是事实。平心而论，我对现今许多行业用年龄“一刀切”的做法并不赞成，虽说有志不在年高，但老而弥坚、老有所为者比比皆是，年龄限制在相当程度上是一种“惰政”思维。但从自然规律出发，领导干部年轻一点总是显得有朝气，何况，“不在其位”未必就不能发挥余热。
　　领导干部编造虚假年龄，从本质上说，同跑官、要官、花钱买官并无二致，对此种行为必须严加惩处。身为领导干部，年龄既然已成官位的“保质期”，就当它是自然规律好了，没必要成天为“大限将至”而愁眉不展，倒是应该想方设法延长自己的“保鲜期”——在位一天，就尽力把工作做好，做到让人民满意，有朝一日退下来了，好让民众多些“去思”。如果靠弄虚作假“赖”在官位上，整日被人戳脊梁骨，弄得担惊受怕、寝食难安，这样的官儿做得也没什么意思。