什么叫“诡辩”？就是利用看似合理的逻辑，进行着完全不合逻辑的瞎扯。早在战国时期，诸子百家中、以能言善辩著称的公孙龙先生，就曾经给我们做出了“榜样”。这位老兄提出一个“白马非马”的论断。也就是说：马，并不都是白颜色的马，所以，马不等于白马，而白马也就不等于马。而按照他的逻辑术，继续推理：人不光指男人，那么，男人就不是人；既然男人不是人，女人也就不是人……
一般人，很容易被他的这套说辞给绕进去。“马”包括了“白马”、“黑马”或者“五颜六色的马”，而黑、白不过是个别马的特性；怎么能用个别的特性、去规范一般呢？“白马非马”无疑是偷梁换柱。
最近，我发现有人将这种“白马非马”式的诡辩，提升了一个层次：
3月28日，广州的媒体披露了两个月以来，对肯德基、麦当劳等快餐店的用工调查，调查显示，这些快餐店在大量使用非全日制职工时，在工资待遇、超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方回收合同等方面，还涉嫌违反中国相关的法律规定。
面对公众的质疑，麦当劳方面发表声明：“作为一个负责任的雇主，我们的连锁店一直遵守当地相关的法律法规，为员工提供的薪酬标准符合国家相关规定”。
肯德基和必胜客所属的“百胜餐饮集团”，一开始的时候，宣称他们用的是“全日制”工，符合当地法规规定的最低月工资标准。但精通法律的人士指出：如果这家公司，与在校的大学生签订“全日制合同”，难道合法吗？而且公司还不按“全日制用工”承担“三险一金”等法律责任，更是严重违反《劳动法》的行为。于是，我们看到这家公司又马上发表声明，改了口说：他们所有员工的薪资待遇，均符合国家标准；是媒体将该公司在广东省沿用的、法律所允许的“劳务用工”方式、与广东省2007年1月1日生效的“非全日制用工”方式混为一谈了，导致不必要的误会。
究竟是什么样的误会呢？百胜餐饮集团的一个负责人说：兼职工“既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工”，而肯德基所聘的计时工呢，不在《劳动法》调整范围内，其工资水平不适用“广东省非全日制工最低工资标准”；学生等人群因不具备劳动法律关系主体资格，也不在《劳动法》管辖范围内。
如果公孙龙先生还健在的话，他肯定要收百胜集团的这个负责人、做他的门徒：你太有才了！这不是典型的“白马非马”理论的延续吗？什么叫“兼职工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工”?如果不了解《劳动法》，您还真可能就被三绕两绕、给绕进去了！
我国的《劳动法》明文规定：“用工形式分为全日制和非全日制两种形式”。您听明白了吧？如果两种用工形式都不属于，那就是违反《劳动法》用工。
听说最近，广州的管理部门正在向麦当劳、肯德基发出违规用工的询问通知，还表示：一经查实，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企业进行行政处罚。
事情发展到这一步，似乎大家只需要、等着一个结果出现就行了。但是，你还会发现一个很有趣的现象：面对如此大规模、长时间的涉嫌违反劳动法规的企业用工行为，愣是被一个记者“作卧底调查“的时候才发现的！我真是钦佩我们的行政管理部门，是不是平常吃人家最短、拿人家手短？对这么一个显而易见的问题，竟然那么久视而不见！你们也太有才了！
咱们也别总拿着法律的手电筒“只照别人不照自己”，如果有关部门有点起码的责任心，对咱们国内企业的用工情况也做一个调查，您就会发现，涉嫌违法用工、工资低于最低工资标准的，绝不只是人家“洋快餐”。还有一个更令人尴尬的现实，就是这帮“洋快餐”再坏，起码还不拖欠员工工资呢，而我们的一些企业呢？……
别说了，再说下去，我真是觉得无地自容！
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