虎年最后一家公司面试。一家还算有点名气的管理咨询公司，办理移民留学业务。人事行政经理职位。

    公司在南京路一家商务楼，老公曾在这里工作过，弟媳也一直在这幢楼里做律师，我到这幢楼来面试第2次了，所以对这幢楼里的公司也有些亲近感。

    上楼，取表格填表格。以前作为培训者，为管理人员培训《招聘面试技巧》都会特别关照这张表格的功效：它不是显示公司HR管理的正规、规范，而是有更重要的作用：1、可以将千奇百怪的个人简历标准化在公司的统一的格式里，凸显公司最看重的信息；2、应聘者之前所有公司的证明人和联系电话（这两项如果不填，就是有原因的，这涉及到应聘者过往工作的真实性问题）3、最后承诺所填信息真实的签名，如果不真实愿意承担所有责任。一个正式签名的仪式，会吓退很多谎话。4、对一些常规项目的不寻常内容是需要在面试中提及询问的。

    但是，此刻，作为一个求职者，在每家公司都得反复全面填一通自己的教育经历和工作经历，真觉得是一件很枯燥和浪费时间的事情。不管怎样，角度不同，立场不同，对同一问题的感受也不同，也是正常。就像年轻时曾经在招聘会面试桌外面排队投送过简历，在后来几年中一年两次的招聘会上，当我坐在里面作为收简历，初步和递交简历的面试官，对于鼓起勇气对应聘公司主动介绍自己的求职者就多了一份理解和尊重。

    一个小的会议桌，填好表格的连我有3个人。大家在等待面试。无意中看到公司的杂志架的《侨商》杂志封面人物是前公司的董事长，那么熟悉的脸被杂志放得很大，从未有机会那么近距离的看过，拿过来翻看，了解了老板这两年做的社会慈善项目。小房间里，一个应聘同样职位的女人，已经在接受这公司领导的面试了。可以隐隐听到提了很多具体的问题。

    轮到我了，进房间，送上表格和简历。对方低头看着我的三页纸简历，半天无语。先问的第一个问题是，你做心理咨询主要做哪类问题？回答：“职场问题、情感问题、性心理问题。”对方点头，再低头看简历，我在他沉默期间，按常规流程主动地简洁介绍了自己的工作经历，说了通常企业最想听到的几个问题：每家公司的时间，职位，公司行业、规模，离职原因。这点已经听和说得太多了。很多应聘者在这个问题上会滔滔不绝、东拉西扯、缺乏重点地说很多企业并不想要听的内容，很多没有经验的面试官也不知道如何有技巧有尊重地打断对方的绵绵不断。

     听我简短说完，面试者感慨：“你的工作经历真的很丰富啊，不过我们公司规模还太小，才XXX人，上海分公司才成立XX时间。但是等我们的公司发展到一定规模，我们是非常需要你这样有资质、经验丰富的管理者的。我们公司管理目前主要的问题是......”

      听话听音，他第二句话一说，我就知道没戏了。我的丰富的经历，直接激发了对方的“不自信”情绪了。当他开始对我倾诉起企业管理的问题，员工的心理压力时，我清楚知道这已经不是求职者和面试官的关系，而是把我当心理咨询师和EAP（企业员工心理援助）心理顾问在交流了。这下轮到我微笑，倾听，点头，简单共情和反馈。

    最后，面试者说：希望能够长久保持联系，我也会把你的简历呈送给我们集团北京总部的董事长。

    谢谢，握手，再见，离开。

    外面很冷，飘着一丝寒冷的雨雪，我的心里有些挫败。在微博上发了当下的感慨“原来太优秀也会失败，而高不成低不就更招惹失败”。原来打算春节前找好工作，节后就回到职场的心愿就此破灭。独自在出租车上流下几滴伤感的眼泪。