这两天又接到两个面试通知，虽然周六就回老家过年，之前时间都安排很满，还是答应了。我决心把求职面试进行到离沪前最后一天，呵呵。

    前两天想到一个问题，虽然HR在年底有很多工作要忙：绩效考评，奖金的计算发放，年会的安排等等，虽然大多数公司在年底前招聘工作基本暂停了，全部未招聘到的岗位并入下年度招聘计划。但是，这次我从自己的经历感受到，如果HR能够在年底“百忙之中”抽出一点时间来继续招聘面试，其实是可以搜集到一些真正认真在找工作的人。在时间的安排上，年前将人员确定，将一些公司、业务资料发下去给确定年后入职的新员工学习，年后就可以直接上岗落实新年度的工作计划了。而如果等到来年上班一切就绪后再开始招聘工作，其实新年的工作任务是面临着被滞后1-2个月的经营风险的。

    今天面试的公司是一家类似于“四大”的专业咨询服务公司（根据介绍，基本属于如果有“第五大”，就该是他们家了）。因为是由政府和事业单位转制为民营企业，所以带着浓浓的国有企业的特色。这个特色导致今天的经历非常不一样，很有趣，收获很大，值得记录。

    公司人很多，一排排桌子、电脑和人密度很大，象大学大教室。被带到一个大会议室，里面已经坐了十个人，每个人面前一张求职登记表，有在埋头填写的，有填好一脸呆滞坐着的。我按照自己的习惯找了会议桌外围一排靠墙坐下，充满兴趣地看着这一群人和墙上的字画，以最快的速度填好表格，充满好奇地等待着下面将发生什么事情。好玩。

   有工作人员进来说人事经理在赶来的路上，大家填好表格先再做一份答卷，那本来是复试时的问卷，现在一并做了，一并面试了，潜台词有点“你们应该感到幸运，可以一次性完成两次面试”。接过面试题卷，看着首页抬头写的“新的世纪新的起点新的奋斗”我乐了，多么有“特色”的试卷啊！

   一共有4张A4纸的题量，除了我旁边一个大姐一边看一边冷笑摇头，我激动的直拍照片想要发微博给大家见识一下，其他人都开始争先恐后，奋笔疾书。我没有打算做，因为那些问题太有趣了，我实在无法做到就那么简单作答。来看看最有代表性的一些题目——

    1、你访问过几次龙华烈士陵园？几次中共一大会址？

    2、你和同学争吵的次数？你和父母争吵最多的一个月有几次？

    3、你小学一年级班主任的姓名，性别和年龄

    4、“忠诚于企业，忠诚于领导”是员工必要素质。你是否愿意做到？为什么？

    5、当你看到老板赚钱，心中能平衡吗？为什么？

    6、    如果你不能进入我公司，你在目前公司将有何不同表现？

    7、你应聘本单位的动机是？

    8、写出你记忆中最深的一件事：喜、怒、哀、乐各一件事

    9、请写你对“士为知己者死，女为知己者容”的理解

    10、请形容一下你父亲的形象、母亲的形象、班主任的形象、父母对你的教育、你家庭经济状况、你的政治倾向

    我一边看一边微笑，不知道这么极品的有政治色彩的题目，是谁给汇总到一起的，老符合这个企业的文化的。

   人事经理进来了，一个4-50岁中年上海男人，给大家开会，介绍了公司情况，重点介绍了行业特殊性，许许多多政府给予的殊荣。提出了公司最看重的几点：人品、团队合作、学习能力、能接受频繁加班。说完，让每个人讲三分钟，就“你为什么应聘我们公司？你能不能接受前面提到的企业文化？如果能接受，你进来打算如何开展工作？”

     这个集中面试方式，对于很多人应聘同一岗位情况有提高面试效率的作用，很好。我正打算举手第一个表态“不能接受加班”（我自然会稍微展开一些说得尽量委婉尊重）然后离开，接过那人事经理一指坐他右手第一个人，说“从你开始吧，按顺序来”。那人开讲，我顿时无语，按照这个顺序，我就是最后一个人了。顺序调整心态，算了，既来之则安之，听着吧，也许能收获些什么呢，反正每人3分钟，最多耗半个小时了。

     十个女孩，女人，一个一个说过来，都表示了天天加班完全没有问题（有一个单身的还表示因为单身比已婚者加班出差更有优势）、表示了想要学习、寻求锻炼机会、想要在HR方面有所发展、想要能接触到HR中自己没有涉及的模块、想要和企业共同发展、能够胜任。也都没有忘记肯定公司的“时代代表性和极具发展前景”等优势。

     很多人讲得没有重点，东拉西扯，太突出个人需求，我已经看出那个人事经理瞳孔缩小、眼皮细微下搭、眼睛转向别处、忍不住在打断话题的不耐烦的非语言行为，而那些人还在没有察觉的说自己想说的。唉，如果是这样，这人事工作也做不好的。都没有沟通目标，也不知道自己所说的每一句话是否能够实现目标，如果实现不了如何及时调整，这在以后的工作中也是一个问题。可是她们极力“展示”自己，却耗了我的宝贵时间啊！我有点着急了，比那人事经理更不耐烦起来。时间已经过去一个多小时了，外面天色已黑，楚楚该焦急等我了吧。

    终于轮到我了，谢天谢地。

    我这样回答：——

1、我做了16年人事行政综合管理工作，我自信专业、能力、素质、职业发展目标等等在我这里都不是问题，所有人事行政管理工作能够涉及到的问题我都处理过。

2、我可以接受特殊临时工作状态下的加班，但是我不认可将加班理所当然地作为工作的常态。我个人的价值观最关注的是亲情和家庭，目前阶段我无法做到放开一切地每天加班。我一直在等着说这句话。

3、不过我很高兴参加这场面试，也学习了到了很多，别人的回答，有特色的面试题，比如问“《红楼梦》中你最喜欢谁？你觉得自己最像谁？”，比如“你为什么还没结婚？为什么还没把自己嫁出去？”“你的幸福指数如何？为什么你全场没有笑容？”（全场笑）。但是想给公司提一个小小建议，可否以后在介绍公司要求后，在每个人三分钟说话前增加一个小小环节，就是说“如果不能够接受的，可以先离开了”这样，像我这样的，就可以不用坐在这里等待一个多小时了。(哎呀，把自己的感受如实说出来真爽啊！）

  人事经理笑着玩笑答“你不愧是国企做过的，好虚伪啊，先还说很高兴很有收获，其实还是有意见的，因为浪费了一个多小时时间”。我也洒脱一笑回“不是虚伪，是礼貌，先表扬再提建议”

4、最后，做为同时是十年的心理咨询师，既然来了，我也想给公司提一个思考：可以看出公司的文化非常关注员工工作与生活的平衡，面试中也提出该在正常的时间年龄里解决个人问题，但是，“工作和生活平衡”确实需要投入时间和精力的，人们是很难做到每天加班却又同时把家庭生活经营的很好的，这似乎又和企业特殊的行业特点（天天加班加点）有违背的。也许，这是贵公司以后HR工作可以努力的一个方向。

   人事经理不接受我的善意提示，他回答我公司的公司有几个政协代表、人大代表、妇联代表、劳动模范和三八红旗手就处理的非常好，一边工作非常忙碌经常加班一边和生活平衡的非常好。这只是因为我没有在“四大”这种特殊的行业做过，所以会有这样“不可能”的想法。

    好吧，那我就此闭嘴了。因为，如果一个企业，理所当然地以“行业特殊性”为充分理由对员工对自己都将超负荷的加班作为天经地义的事情，认为全球全行业都一样的，那么这个现象就永远不会有任何改善的。第一次，我那么强烈的觉得新员工能否对企业文化认可，真得非常重要。对于求职者也是，如果进入了一家你不认可文化的公司，那么给你的工资职位再高，你也未必做得开心的。