公司D，一家网络通讯电信公司，一家大国企的上海分公司。岗位：人力资源总监。

    在虹口区，一路凭着以前两份在虹口区工作的熟悉嗅觉，在没有GPS的情况下，一路靠边停车看地图找到了。公司在一幢挺漂亮小区的高层办公楼宇里。

    告诉前台我来面试，然后被带着穿过整个的办公区，带进尽头的会议室，坐下等待。经过办公区的时候看了一下，整个办公区就一个大开间，员工很密集的紧挨着坐着，没有什么声音，静悄悄的。所有人都穿着白衬衫，难道是工作服？如果我也进来工作，也必须得每天穿白衬衫上班？想想有些单调到可怕。一色的服装下，是都象JEFF一样的电脑技术人员的表情——没有表情。这是我喜欢的企业氛围和员工风格吗？我有点怀疑。

    会议室里还有两个男员工，每个人面前一个笔记本电脑在讨论工作。我侧坐在他们的对面，面向窗外远方的景色。将我领进来的前台并没有跟他们说我是来面试的。所以，我“很有幸”地，在他们没有任何戒备的情况下，听他们谈论下面的话题：老板的缺乏市场理念；产品推广活动的误区；老板明知不可为而为之的迂腐；和他们共同认为的同样迂腐的企业文化......

    我一边倾听一遍暗暗发誓：等我再回到职场，一定要交待前台绝对不允许将来面试的人和员工安排在同一个房间里，如果实在不得已也一定要对员工交待清楚这个在默默等待的人是什么角色，以防止员工“乱说话”。我知道每个公司都会存在这样那样的问题，也都会有员工私下有这样那样的抱怨，这本不是问题。问题是，这些话会影响面试者对公司的第一印象。

   等待十分钟后，我拿出自己的备忘录，开始专注写个人计划中的企业课程培训主题和纲要。等我全部写完，再看手机，竟然已经等待了半小时了。我起身，拿起包，再穿过工作区，回到前台平静地说——

   “你好，我不等了，我已经等了半个小时，我觉得你们的面试工作是有问题的，起码对面试者缺乏必要的尊重。”

   前台小女孩被我说得有点不好意思，怯怯解释说“公司出了点事情，老板们都在开会讨论”。

   离开了大楼，外面的雨越下越大，来回路上加上等待将近浪费了我二个小时。回家路上，我想，我这还算有自备交通工具的，还算对道路还比较熟悉的，这要是对于那种要转换很多交通工具、很辛苦地花更长时间才摸索到这里的求职者来说，再白等个那么长时间，是多么不易的一件事啊。

   所以，以后，我一定还会很真诚地在我面试完每个求职者说上一句：谢谢你！谢谢你花时间来面试！