公司C，一家建筑设计公司。岗位：行政总监。公司在北京路上的科技京城，早去了一个小时。停好车，想在周围找家安静点的咖啡馆午餐，结果周边路绕了近四十分钟没有找到一家吃饭的地方。我踩着高跟鞋，走在两边都是卖电器配件的北京路上，心想，这样乱的大背景的工作环境，是我喜欢的吗？

    在前台对面的沙发上填表格，会议室里有人在谈事情。填好表格，看墙上大广告版上贴得很多的企业文化、价值观、企业战略愿景、组织架构、业务分类等宣传资料，中英文版的，看着挺好。可以给人在等候的过程中对公司有个全面的了解。

    被请到里间办公区的一个会议桌旁，一个男士自我介绍是该公司外包的猎头公司的人。这家公司的所有招聘工作是外包给猎头公司的，这样方便以最快的速度主动的找到符合公司需要的人。不错，我暗想，想必会比被动的等待求职者的简历要效率高得多。男士对我客气地介绍了公司的情况和发展，介绍这个岗位虽然定岗为“行政总监”，其实工作内容是包括所有行政工作和不含招聘工作以外的人力资源管理工作。

    后来，就被请到门口的会议室，由公司的副总接着面试。副总和我的年龄应该差不多，看到我的的简历上的人力资源管理师资格证书和心理咨询师资格证书后，问我“你认识我吗？你知道我吗？我的名字叫XXX,我给这两个培训都上过课，你有没有上过我的课。”很遗憾的回答：“不知道，真没听说过.(是他还不足够有名？还是我的孤陋寡闻？我脑子里转了一下），不过我会面试回去后到网上搜索一下你的信息”。通过最后一句回答，表达了我的愿意继续了解他个人的兴趣。

   他也一样介绍了公司的情况和这个岗位的期望要求。问了我一个也是很多公司都会问到的问题：“你的个人职业发展目标是什么？”

   这个问题我考虑过，我真实而淡然地回答：“对于我现在的经历，已经不同于刚工作不久的人那样有一些非常具体的发展目标，它更是我一个生活状态的选择。我选择留在职场继续工作。”

   最后，他主动的给我面试的反馈，这点是我这场面试最大的收获，非常感谢他。我想，正是因为他给人力资源师上过课，正是因为他在讲心理咨询师的课程，所以他以他的直觉和感受力，真诚的反馈给我说：可能是我做太久了心理咨询师，所以给人的感觉太静了，太超然了。可能作为一个心理咨询师，需要有一份旁观者的超凡脱俗，无欲无求，但是职场就是商场，是需要有动机、有动力、有目标、有激情的。

    他在反馈这点的时候，我在心里“倒带子”，在想我哪句回答给他这样的感觉，还是我的当天的着装、整个的状态，太像一个咨询师而不是一个职业经理人。最后，我想，都有原因，而最明显的应该还是对“个人职业发展”问题。我觉得他说的是有道理的，以后再面试不管状态、神态和对职业发展问题的回答，我都会调整得更符合职场的需要。

     最后，在我的感谢下，他给了额外的一个反馈或者是顾虑，带着他个人“刻板印象”的反馈：可能做惯了心理咨询师的人，可能会在职场上处理人事问题是太“人文”了，太关注人性化了。而职场的一些人事处理是很残酷的，是需要能下得了“狠手”的。

    我给他的回复是：我并不是一个先长期做心理咨询师，新的身份是职业经理人的。而是更长的时间身份是职业经理人，它和心理咨询师这两个身份一直是相互扶持却互不干扰的两个独立的通道，在过去的工作中他说的那些“残酷”也不是没有处理过，并不存在他认为的问题。

    晚上回家，GOOGLE了他的个人资料和博客，一个挺优秀的职业经理人，满好。