公司B：一家企业集团，早期买了两块地，现在开始往房地产业转。岗位：集团HR总监。

    走到公司的前台，看到公司的名称是用广告纸打印出来贴在墙上的，贴得还不是很平整，显得不是太有品质。走廊的墙上一路挂着公司董事长和不同国家领导的合影，很有一些国企的企业宣传风格。在会客室里填了表格，被有请到另一个小会议室面试。面试官很客气的自我介绍“因为该公司的HR总监岗位是新增加的，也不可能由一个HR经理来面试HR总监，所以由她这个关联公司的HR总监代为面试”。

     中间是正常的面试流程，通常的，在任何公司的任何级别的面试官都会问的问题是：介绍一下你之前在每个公司的工作，离开每个公司的离职原因。

    最后又是给我的反问时间，我问：“请给我一个我在这场面试中表现的评价，请给我的面试提一下意见和建议。”

    面试官没有回答我的问题，却对我给她的整体感受做了一个反馈。她反馈了两点——

1、说单看我的简历上的工作经历，跨越了很多的行业和企业类型，说明我是一个多元化的人，虽然我应聘的岗位是集团HR总监，但是她感觉是可以承担更全面的管理工作的。所以她会在面试之前就问我：如果是董事长助理、总裁助理或者总裁办主任的岗位你会考虑吗？还是只考虑HR总监的职位？

2、说从简历上可以读出我是一个有勇气有自信的人，因为敢于去尝试不同的新的行业和企业类型，敢于放下上一份的工作本身就是勇气和自信的象征。不像很多人，从业经历十多年都是一个行业，一家公司，一个企业类型，也会从侧面显示不敢去尝试新的工作，没有自信先离职再找新工作。

   谢谢她的反馈，给我一些新的启发。不管是读简历的视角，还是反馈的方向。

    这家公司，在一周内又由一家猎头公司通知再去面试。面试的人俨然是更高职位的，只是，可能没有接受过面试技巧培训，所以，坐下就提问，没有做自我介绍，至始至终，我不知道我在接受谁的不停提问，这点感觉不好。而且，主要问的问题是和那第一轮面试一模一样的“前几份工作的内容，每份工作离职原因。”。还问了之前我每份工作的薪酬福利，相关岗位的市场薪酬价位，感觉倒好像是借我的工作经历顺便做了一下不同行业的市场薪酬调查。问完就说好，那就这样，我们再研究一下。这点让我很疑惑，难道之前的回答没有面谈记录和汇报吗？

    对了，这家公司高管的特殊要求是，要求讲上海话，能用流利的上海话进行工作汇报和沟通。我也第一尝试了全场对话说上海话，也算是很新鲜的体验吧，嘻嘻。