我在职场的主要职业，这十多年来，是一个HR。做HR，面试是基本工作内容之一。这么多年来，面试过近千人。最多一天面谈十个人，谈到天昏地暗、头晕眼花。在之前的一家公司，给公司集团和下属公司的管理者上《招聘面试技巧》课程十余场。我在培训的时候和学员们开玩笑说，招聘中你们最要留意的是“面霸”，出入各类公司面试的人，参加各种面试技巧培训的人，看过很多面试技巧书的有心人。因为他们比你们还了解面试这个专业活，他们知道你要什么，你会问什么问题，而且都是有备而来的。而我，也可以做“面霸”了，因为我给那么多人面试过，因为我在教你们怎么看人、怎么选人、怎么找到你们要的人。

     曾经，我是个愿意多给别人一些的面试官：在我自己给别人面试结尾，我会很客气地指出他们在整场面试中需要提高的地方，不管是关于专业技能，还是着装发型以及一些非语言行为给我的感受，那些他自己回去悟也悟不出的的面试没被录用的原因，那些如果不加以留意会一直影响他们找到好工作的潜在缺点弱势。虽然，也被一些同行认为我是多做了，这不是一个面试官的职责。但是，我觉得这关于我对别人诚心到来、花费了他们的时间和精神的一个正常的回报。这是一种对每个来面试者的尊重。

   好了，言归正传。最近我自己也在找工作，最近的角色转换为一个被面试者。但是，可能习惯了讲授面试技巧，习惯性用心理学的观察和察觉力体会，所以也收获了很多面试之外的心得，这些，我想对于我以后再面试别人，再接受面试都是有帮助的，这里总结分享一下。

    A公司：电子商务公司，招聘职位HR总监。面试之前，我上网查在这家公司的介绍和口碑。发现很多他们在职和离职员工的不满——拖欠工资。按时发工资，这是HR工作中另一项最基本工作内容。这给我的感觉是，公司规模小，不正规，连正常的按时的工资都可能不能保障。带着这个疑惑，我去了。去的原因更是因为一直在电子商务公司的好友对这个行业的青睐。面试中，常规的问答。最后是对方让我提问的时间。

          很多人在面试时，不太知道该怎么提问题，也不知道可以问哪些。于是就微笑的摇头，没有什么要问的。这给面试官的感觉不好，起码表明了你没有想法，对我公司没有兴趣，甚至不懂得尊重自己的权利。一部分人会问问上班时间、休息等，这其实问了意义不大，因为你都还不知道公司要不要你。

     我问了几个我关心的问题：

     1、这个岗位是新增设的，还是原来就有的？那么原来的岗位上的人是职位变动还是离职？（这个问题，可以从侧面了解公司发展情况，公司内部员工流动体制，当然，如果前人离职，那么就需要自己去猜测和其他途径了解离职原因了。这一定是有问题的。）

    2、请介绍一下公司的薪酬福利体系，以及公司对这个岗位薪酬的范围区间。（我想了解我开的薪酬在不在这个范围内，这也是从侧面就了解到你会不会因为薪酬开得太高而不被录用。）

    3、公司的老板对这个岗位的重视程度？最大的期待是什么？他会最希望这个新人优先处理哪三件事情？（这有点象初次咨询中确认来访者的期待和目标，以及最想要解决的问题。通过对这个问题的了解，也从侧面知道了该公司目前存在的最大的问题）

    4、公司知道不知道有个XX网站，以及自己的员工在上面关于拖欠工资的消极评价？公司是怎么看待这个问题的？（我知道我这个问题提得很敏感，对于一个求职者来说提这个问题也太“犀利”了一些，或者简直是有些“攻击性”了，但是我还是想了解，还是想知道这个HR总监怎么回答这个问题，他怎么回答我，就是他的态度，他老板的态度，就是他们怎么回应员工的态度，这是关系到公司的价值观和企业文化的问题。）

    很遗憾他的回答是：“我们知道这个事情的，公司做那么大，老板资金链断掉是很正常的事情，况且只是拖欠了一个月而已，后来老板卖了一套房子后补发给大家了，又不是不发的”。

    我不喜欢这样的回答，按时发放工资是劳动法的基本要求，如果因为经营情况导致有拖延也能够被理解，但是，这样的态度太心安理得了，视以为常了。有这样的态度，就一定会有再次拖欠工资事件的发生。我现在知道那网站上员工哪里来那么大的愤怒和不满了。

    在我的心里，私下的，对这家公司打了一个叉。回来对JEFF说，电子商务行业满吓人的，好的时候在准备纳斯达克上市，不好的时候又要老板卖房子发工资，这个虚拟的世界不太适合我。我喜欢实实在在的产品。