网游竞争进入创业对抗赛

罗会祥

    网游业是一个潜力无穷的大金矿，而淘金者已是短兵相接，谁能更快更好地掘进到更多的金子，就看谁的掘金队伍更强。因此，高级网游人才争夺战，必然是2008年的重头戏。

    2007年即将结束的时候，盛大针对网游业暗中挖角和集体跳槽现象，高调推出了“18计划”和“20计划”，引起业界和媒体的高度关注。所谓20计划，是指盛大科技准备20亿现金，专门用于市场收购，主要目标为市场运营成功、有潜力的游戏以及其制作团队。这是盛大2008年的一项重大战略，可以预料的是，这一计划的实施，将把网游业的竞争推向一个新的高度，即由产品竞争转向人才竞争。

    自2005年以来，随着网游业竞争的不断加剧，争夺高级网游人才一直是业内的热门大戏。后来欲上的巨人、腾讯、九城等，都采用“挖角”的手段，暗算过盛大和网易，试想，如果盛大和网易以其人之道反治其人之身，只能逼出一个结果，那就是，网游人才恶性竞争加剧，各大网游公司为吸纳和留住人才所消耗的成本将不堪重负，对整个网游业来说，这都是一个大不幸。

    在这样一种背景下，盛大另辟蹊径，推出“18计划”和“20计划”，鼓励员工创业，广招天下英才，确为一个以攻为守的高招。

    春节刚过，盛大把“20计划”项目化，隆重推出10款重量级游戏，首次面向全社会招募游戏运营经理，广招海内外网游精英加盟。准确的说，盛大招募游戏运营经理，是在中国网游市场上摆下了一个擂台，更是争夺网游精英的一大创举。

    盛大的这一招确实厉害：

    对各路游戏精英来说，这是一个挡不住的诱惑。

    你不是要创业吗，那好，盛大为你投资，并且提供现存的产品，凭借盛大的一流平台和优质资源，帮助你化减创业风险，更快实现自己的梦想，优秀的游戏运营团队可以获得最高达20%的游戏收益分成。

    网游业的跳槽者大都是胸怀大才大志之士，有理想，有抱负，有经验，但是，这些精英人才想创业，最大的难题是没有资金和平台。要到达同样一个目标，走哪条路更省力、更快捷、更安全，相信任何人都会选择最佳道路。对于有志于创业的精英人才来说，盛大的“20计划”不仅大有用武之地，而且可以大大降低创业风险。

    对各大竞争对手来说，则是一个无可回避的挑战。

    网游高级人才竞争已经白热化，这是网游公司共同面对的一个严峻现实。其实，跳槽也好，挖角也好，都只是一种传统的人才竞争策略，最大的弊端是，被挖者漫天要价，而且会招致背信弃义的非议，信誉因此失分；挖角者以高昂的成本为代价，出其不意，攻其不备，拆掉对手的支柱，虽然不会承担法律责任，但从道义上讲总有点儿不大光彩。

    由于高级网游人才紧缺，每一家网游公司都可能遭到“挖角”的打击，与其被动挨打，不如主动出击，把人才竞争提升到一个更高的层面，回避恶性竞争，为创业精英人才保驾护航。就像盛大面向全社会招募游戏运营经理这样，公开摆擂，只要身怀金刚钻，你就大胆来揽这份“磁器活”，优惠大大的多，比如，高额分成比例，得天独厚的培训和出国交流，一流的运营平台，等等，面对如此条件，何乐而不为？

    盛大的“20计划”给对手设置了更高更大的障碍，网游公司已经面临新的挑战，从产品竞争直接通向人才竞争，没有足够的实力，如何招架。盛大的招募擂台刚刚拉开序幕，网游精英创业对抗赛的好戏还在后面。

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