第一，病毒的核心在于传播，传播的核心在于沟通。我们想用什么方式来跟网友沟通？一个精良的短剧？那是电视广告。一个阐述明确的宣传？早被爆炸化信息淹没。一群大牌儿明星？我觉得最适合我们的还是群众演员。对这期任务，两个点最重要：第一，让人有兴趣点；第二，看了有记忆点。第一个动词的点来自优酷，第二个名词的点来自乐蜂网100名女性员工。

　　跟踪录制的媒体人丁辰灵这两天已经解释过了，评判标准其实不光是优酷上视频的点击量，还有乐蜂网100个女员工的投票数。优酷上点击多的队得50分，点击较少的那一队得40分。这区别不是很大。然后第二部分，每个乐蜂网女员工的一票都算一分。总分100。最后的结果呢，视频上碧水队50分，蓝天队40分。乐蜂网女员工的投票碧水队76票，蓝天队24票。碧水队是压倒性优势获胜。 

　　网友90%通过标题与片头图片判断是否点开一个视频，所以我们需要极具视觉冲击力的片头，在网站上吸引点击。这点“美女——车祸——惊险”的元素做到了。乐蜂网的女员工需要找到共鸣点，我们要更有张力地表现“不美不活”，于是Slogen定成“无论多受伤，都要美丽地活着”。这是一个极不理性，极情绪化、极端的一个Slogen，但女性更易被这种味道刺激。通常状况下，女性不是按逻辑判断一件事情。比如吵架时，你女朋友不会说一二三怎么回事如何解决ok搞定，而是你怎么不在乎我心情你怎么不在乎我心情你怎么不在乎我心情。逻辑在这个视频中越简单越好，把故事说明白就行。

　　综合来说，我们希望的结果是可能有硬伤，但要有足够强点，通过刺激的方式表现出来。

　　但其实，这是一个自我妥协，原因就是第二点，主创不请外援的情况下，我们都是业余选手。

　　虽然我觉得自己在表演方面还是很有天赋的，龙套眼神颇有神韵，但该承认的还得承认，创意、导演、剪辑、表演，十二个人都说不上专业。类似的场景是什么呢，很多公司年会，或者拓展，几个小组定了一个主题，演小话剧互相比赛，就是这感觉。所以这个任务，实际是预设一个几乎不可能到的高及格线，看两队能在某个点爆发多大的瞬间能量。和第一场卖合润麟鲜明对比：那次因为6000瓶的供货量，成了一个低目标上限、看完成质量与背后宏观对抗的任务。

　　公司演个小话剧怕什么？太楞，太山寨，太矫情。小菲在导演视角看片儿时就发现这个问题了，特痛苦，因为咱们都是没吃过猪肉至少见过猪跑的，发现怎么演起来比电视上看见就嘲笑的桥段还生硬呢？其实这是不可避免的。所有人就要做选择，我要突出一点，还是尽量均衡。比如视频的逻辑，直线剧情还是蒙太奇多次穿插？我这次的感受是，没做过作家或者导演，就千万别高估自己把一个故事讲清楚的能力。N多小说电视剧所谓专业的在那儿忙活，大伙儿还都觉得讲得什么玩意儿啊。

　　这些现状，让我们选择了这样的方法来做。换句话说，如果足够专业的导演，用足够新颖的表达方式，和新奇桥段，把故事讲得简洁透彻，可能蓝天队的梗概就更能发挥。

　　第三，在一个团队里有各种关系。比如专制和民主的关系。民主有几种，可以是松散式民主，大家意见都能有所体现，但效率就低些。或少数服从多数的民主，执行过程会比较顺利，但其实每次被“少数”了的人是在被专制，积怨就有可能产生。专制的好处在于执行力最能保证，不足是第一成败过多基于领导判断，成也萧何败萧何；第二可能弱化团队氛围。

    已经播的这三期，电视里看刻意强调了两个队长领导风格的不同。实际没有哪个人是一条路走到黑的。比如夏华，她很强势，让大家有战斗的兴奋感。但谁要有什么意见呢，她也会认真听。这期只是第一次交换队员，以后越来越多的交换，会让各种人各种风格更多交叉在一起，出来更好玩儿的事儿。那时候在对比着看一下团队的领导和沟通，就能感受到更多。因为我们每个人身在其中时候，都不识真面目了，表现的东西，也就最真实。