多年前，我在职场遭遇到过朋友攻击，那真是难堪而又伤心之极。我与一位朋友同时身处职场中。平时，我总是维护他。许多我以为关键的时候都站出来帮他说话。可我有一次出了秕漏，他在会上竟对我提出了尖锐的批评。当时在场的人，好像都用幸灾乐祸的眼睛盯着我，意思是说，你碰到了个没良心的吧，趁人之危落井下石了。你太嫩了，现在知道吃了亏上了当吧。

现在回过头来想，错处在我，而并非在他。

     初进职场的人，往往认为与同事们难得一起工作，甚至认为能在一起工作是多年修来的福份。你好我好大家都好，彼此都做老好人了。特别是志趣相投的人，便走得近了，有时还会议论职场的人和事。轮到谁坚持了某种职场原则，有些走得近的人便大大地不平，认为此兄心理上很阴暗。平时哥们相称，关键时便白刀子见红。其实，我们知道一位是遵循了职场的游戏规则，另一位则是自以为受到损害，却真正没有遵循职场规则的人。即使是他一时受到庇护，没有吸取教训，今后也会在职场吃亏的。

    说到职场的游戏规则，是件复杂的事情。职场肯定有通用的游戏规则，只要你进入职场，你就必须遵守的，估计在世界各国都不例外的。比如遵守工作纪律，不迟到早退之类。而且每个职场又特有自己的游戏规则，这些特有职场者必须遵守的。不仅这样，还有潜规则，大家心照不宣地要去遵守它。长期处在这种职场的人，尽管说不出个所以然来，但已经产生了默契了。

    我见过一次很有含义的投票活动。一个部门选副主任，有3人参加，却让八杆子打不着的另外一个部门的竞争者夺了去。是不是验票者做了什么手脚，我当时基本认定这点，后来仔细了解，验票是公开进行的。既然这样，我就不明白了，这个外来“入侵”者还不太懂这个专业。本部门的人演说表现也颇出色，为什么没有办法阻止进入者。问题出在投票的人身上。我作了一下调查，有的投票者认为这个部门选副手，尽管3人参加，但为什么有个外来者，估计是领导安排的，既然这样，我就投他一票，这种想法的占的比例不小。另外稍加思考者，认为领导是不是希望对这个部门加入一些新鲜血液，便给他投了票。当然也不排除此人平时的亲和力。这样一次投票，其实是职场的潜规则起了相当的作用。

    迎合领导的意图，并非坏事情。但有一个大前提，就是领导是不是很有威信，是不是很精明，是不是能给职场中人谋得效益带来福利。如果没有这些前提，员工们投票就不得不开头脑筋了。

    许多人恃才傲物，不遵守职场游戏规则；许多人生性懒惰，不遵守职场的游戏规则；许多人自以为是，点评职场各色人等；许多人把职场当公共场所，旁若无人自行其事；许多人把职场当成约会的场所，亲密无间……这些人注定在职场诸多不顺。