近日，一则题为《被雷倒了，西安翻译学院就业信息上竟然招小姐》的帖子让网友们大为感叹。招聘信息上写着，“现急聘酒店公关数名(女)，年龄24岁以下，形象气质佳……专兼职皆可……”，还有单位名称为“西安某高级夜总会”等的招聘信息。（信息时报12月4日）

对此，该学院就业中心在网页上提请学生注意：网上公司招聘信息为公司自行注册发布信息与学院无关，学院尽力删除虚假公司招聘，请网上求职的同学们认真核对公司身份，避免上当受骗。这则提醒，似乎足以免去学校的责任，但是，在笔者看来，学校这样的免责提醒是不负责任的。

诚然，允许公司自行注册发布信息，可以方便公司发布信息，也可以让学生及时获得更多需求信息，建立了“信息直通车”，但是，这种做法，也存在信息审查的漏洞，增大了学生的求职风险，学校虽然提醒求职学生认真核对公司的身份，避免上当受骗，但是，要涉及未深、求职心切的大学生逐一去核实这些信息，很不现实，其结果是，往往要等待他们已经上当受骗后才发现。近年来，一些不法用人单位就是利用学生的求职心切，进行招聘诈骗，而且屡屡得手。据了解，由于就业中虚假招聘增多，让不少学生无功而返，一些大学的BBS网站上，同学自发开设板块，编辑用人单位“黑名单”，以自己的亲身经历告诫其他同学对这类用人单位谨慎对待。

防止招聘诈骗，一方面需要学生提醒合法就业意识，在求职时，要查阅招聘单位的相关信息，核实公司的合法性和招聘信息的真实性；而另一方面，则需要学校对通过学校信息平台发布的信息（这种信息对学生来说，可信度往往比较高），进行合法性和真实性把关，这其实是学校对学生进行就业服务不可缺少的工作，而且有利于增强学校就业网站的权威性，这一过程本身，也是对学生进行合法就业的教育与引导。

在目前的信息发布过程中，只需要在用人单位提交信息这一环节之后，增设审查环节，就可很大程度减少虚假招聘、不法招聘信息，在信息平台上发布。而在审查环节，学校就业服务部门，需要与用人单位取得联系，这不但可以核查用人单位信息，还可以在此基础上与用人单位进行沟通，加深大学毕业生就业合作。所以说，放弃对用人单位信息进行审核的机会，学校不但难以向学生提供真实、有效的信息，也失去了为学生提供更优质就业服务的机会。这需要高校大学生就业服务机构引起注意并加以改进。