20个北京环卫家庭的孩子，为故宫设计创意垃圾桶。结果出来，大伙儿都赞：“天马行空、童真童趣”。

其中最赞的，是“拿着纸油伞的宫女”，衣装俱全，就是没有脑袋，脖腔处留了一个空洞，是为了倒垃圾的。谨按“天马行空、童真童趣”，无头宫女像，已经有了几分清宫鬼片的效果，而宫女跪地虚首承应垃圾，又不免多了一分歧视和侮辱。然而创意者却是环卫家庭的孩子，然而大伙儿都在点赞。这共襄的热闹，传递的价值观，恐怕只会比故宫还要老旧。

若将“宫女垃圾桶”视为性别歧视和职业歧视的话，那么，“北京三位70后拟任当地区委副书记副区长”的新闻，是不是又当以年龄歧视论呢？

按党政官员升迁的规则，我没细查，应该没有白纸黑字的明确年龄要求，尤其是应该没有低于多大年龄不许升迁的要求，然而这所谓的“70”后、实则四张儿多、奔着知天命去的年纪，当个“副书记副区长”，还是“拟”，居然就成了新闻了。

官员升迁的年龄红线，规则上虽无，却是书写在每个官员头脑中的潜规则。所以，70后升迁地局级的新闻之前，早就有了60后升迁省部级的新闻。也不单是喜讯，还有负面新闻——某地80后升迁处级或者90后升迁科级干部，消息一出即引争议，而争议一起，又必引出徇私腐败的劣迹。可见，无论正负的信息，都在暗示，官员升迁的年龄歧视是普遍现象——擢拔升迁，你没戏；没戏怎么办？那就只能冒险破坏潜规则。而这一冒险，不用纪检监察，人民的眼睛是雪亮的，马上就能觑出问题——因为人民也被熏陶出年龄歧视了——这么年轻怎么能当那个官？

如何名正言顺地打破潜规则，成了官员升迁的一个难题。新闻暗表，三位70后，都有援藏或援青经历。虽然这已属惯例，但并非没有值得商榷的地方——支援老少边穷而或擢拔，到底算奖掖还是因才施用？因为一位挂职边地的副县长，哪怕干得再出色，其工作内容和锻炼指向，也与京城的副区长有天渊之别。你可以以一己之力，立项引资造福一方风生水起，却未必在城市管理和服务社会上能施展拳脚。较真儿地说，你一去京城几年，对北京的了解，和对行政的熟稔，恐怕远不及那些驻留本地的同级别官员。换个思路，如果这三位70后，不去援藏援青，而是塌实于本地本职，其能力和才华，是不是更易得到锻炼，更易得到发挥，也更易得到考察呢？

一句话，都是年龄惹得祸。更多情况下，资历二字里本来包含的正面意义，已经变成了人们所习惯理解的一块绊脚石。而上到官制改革，下到一个官员的命运，都需要从打破官员升迁的潜规则始，获得转变。