财大气粗微软“吃定”雅虎的启示

围困雅虎两个多月后，胜券在握的微软终于发出最后通牒，微软公司5日发出一封信件，要求雅虎在3个星期内回应微软的收购提议，否则就将此事直接交由雅虎股东决定，并有可能降低最初的446亿美元出价（4月7日《南方都市报》）。
微软提出天价收购雅虎后，时间过去两个多月了。针对雅虎从开始的拒绝到最后的拖延，显然，微软已经失去了耐心。微软为雅虎设定的最后答复期限是4月26日。如果这之前得不到雅虎答复，微软不仅要把此事交由雅虎的股东决定，还将通过代理权争夺，为雅虎改选董事会。所谓代理权争夺，是指通过争夺股东的委托表决权以获得股东大会控制权，最终达到更换董事会等目的。如果启动代理权争夺途径，凭借微软的财大气粗，收购雅虎只是时间问题。如果到了那个地步，雅虎将“赔了夫人又折兵”，即：微软很可能降低收购价格，而且雅虎董事会将选出另外一班董事。
原先以为微软坚决要收购雅虎主要是为了与谷歌竞争，微软与雅虎的合流是顺乎潮流的选择，一个难阻衰退，一个积极进取，两者又同时面临强大的谷歌。但是，看了微软创始人比尔·盖茨的一番话语，深感微软的高瞻远瞩和深谋远虑。比尔·盖茨表示，雅虎价值超过400亿美元，并不是因为丰富的产品、庞大的广告客户基础或者所占市场份额，而是雅虎的工程师队伍。他表示，微软需要网罗这些优秀工程师追赶谷歌。他明确称，“尽管庞大的广告客户和用户数量也很重要，但是我们将雅虎员工和工程师团队视为关注焦点。”他称，杨致远重新出任CEO后，留住大批顶级工程师，因此，微软看好收购雅虎后可以增强自身实力。这就形成微软和雅虎相得益彰的局面，双方媒体公司方向发展和提倡软件创新相互呼应，都需要大批的工程师队伍。这样的话，微软收购雅虎后，微软帝国将无敌于天下。
综观微软多年的发展，作为掌门人的比尔·盖茨对人才的重视，对人才不惜重金是一个关键环节。这就又应了一句已经说烦、听烦的老话：世界的竞争越来越激烈，要在竞争中取得胜利，关键在人才，而人才的关键在于发现人才的机制和管理层的远见。比尔·盖茨做到了，并且在这次微软收购雅虎中进一步得到了验证，他把雅虎的优秀工程师估价为400亿美元，令人感慨和钦佩。
我们知道，盖茨6月将辞去在微软的管理职务，把全部时间投入盖茨基金会的慈善活动。这是盖茨卸任前给微软规划的远景，给微软铺就了未来继续阔步向前的大道，这也许是比尔·盖茨最后一桩心愿。我们在预祝微软美梦成真的同时，中国内地政府、企业特别是高科技企业也不得不思考我们的人才战略问题。我们既要在舆论上、口头上重视人才，更要向比尔·盖茨那样把重视人才体现在实际工作中，落实在具体事项上，那样的话，中国内地的企业将会无往而不胜。这也许是给我们的最大启示。

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