加载中…格局与冲突
(2019-10-27 09:39:46)| 分类： 投资札记 |
【注：有中国特色的社会主义，这几个字，已经说明中国社会发展的方向。为什么，不是有中国特色的自由主义呢？因为，历史选择了中共。中国所谓的进步与发展，一定是逐步降低传统文化的桎梏，奔向更为先进的现代文化，落脚点在“的”字后面的社会主义。如果，不奔向现代文化，而是，往回缩，那么，社会发展活力会逐步丧失掉，重新回归僵化。】
中日韩，这几个较为发达的国家，都有着非常强的等级制度。企业、政府，人与人之间的关系，体现出很深刻的上下级关系，深受中国传统文化影响，有着浓厚的儒家文化色彩。
中日韩的选贤任能机制，也都带着极为浓厚的科举色彩，对高考极为重视。通过考试，筛选人才，实现阶层流动。在东亚国家，官僚系统，对于管控社会经济发展，有着至关重要的作用。官僚系统，遍布全国，形成一个强大的自顶向下的管理系统。这个系统，是国家经济稳定发展的关键推动力量。所以，东亚国家的公务员系统，总是会吸引大量优秀人才，因为，这是一条高效的阶层流动通道。
在西方历史上，从来没有那种东方模式的帝国形成过。除了古罗马帝国，有点儿东西方交融的影子之外，中世纪后的西欧各列强，也都是诸侯林立的盟邦模式为主。君主制，远不如东方更牢固，没有打造过大一统的帝国，就缺乏官僚系统管理国家的历史经验。所以，西方人，根本就没法接受东方的管理模式，很难处理好人与人之间那种从上至下的机械的层级关系，因此，就会极为推崇自由和人权。
大卫·保罗·戈德曼，对中国的理解，是相当到位的。中国人，活在家庭、工作、社会生活中，有着复杂的层级关系。过去，曾经有过那么一个短暂的历史时期，因为社会主义思想影响，人与人之间的关系被重塑过。但是，很快社会关系的基础结构，又再次回归到儒家文化控制下。政府、企业，内部管控模式，还是非常强调集权模式的，对层级控制的理解很深刻。这就导致，中国（包括整个东亚）非常适合制造业。企业管理，表现的更像是军队。
大卫·保罗·戈德曼，说西方社会同中国最为相似的管理文化是意大利黑手党。这个说法，一点儿都不夸张。教父里的迈克尔老头子，管理着整个家族。家族，非常重视亲属之间的关系。信任只在家族内部，同时，又有严格的规则控制家族。这些文化，同西方文化，还是有相当大的抵触。
永远不要幻想东方文化会全面洗脑西方，那是不可能的。这相当于要求整个西欧、北美，都转变成意大利黑手党的管理方式，这对西方是不可接受的。同样，西方人，也别想把东亚地区彻底洗脑成孔子消失。东西方价值观冲突的根本，还是孔子、苏格拉底之间的较量。
在中国，相对较为温和的路线，还是走有中国特色的社会主义。
什么叫有中国特色？说穿了，就是兼顾到中国历史传统文化中有价值的部分，以儒家思想为核心的一部分核心价值观要保持。这就是有中国特色，由一个庞大的官僚系统管理的大一统的民族、国家。
社会主义，本身跟中国是没什么大关系的，是从欧陆引进的西方思想。因此，我们去读西方人文主义著作时，要清楚的意识到：中国，同西方有截然不同的历史文化，永远都不可能完全照搬西方人文主义思想。
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