加载中…人才与价值
(2019-01-19 08:19:53)| 分类： 投资札记 |
为什么，我认为中国科技企业需要时间慢慢涌现出来呢？道理很简单，高端人才，供给有限，需要高等教育基数不断增长后，才够头部企业分配人力资源。
我下铺，在华为混了快２０年了，头上毛不剩几根了。按当年华为的人力资源用工要求，我们一个寝室去一大半，都不过分。大家，都是在学校里混，但是，素质还是有所差异。我们这批学渣，成色不咋地，也不是敞开供应滴。
中国高等教育发展这么多年，任正非反复强调的基础教育和科研问题，还是很严重。我觉得，我当年读书时，大家就够能混的了。看当下的赶脚，大学生混的更加的过分。可能，孩子们在读书时，被沉重的学业压得喘不上气。到了大学，放飞自我，这辈子都不用学了，彻底混游戏、处对象、吃喝玩乐，学风越来越差。大学老师，整天琢磨赚钱，不安心教学。写个论文，就像小学时写日记一样，凑字数混资历，愈演愈烈。因此，人才，特别是高端人才，永远都缺。
抄作业，也需要很强的创造力。美国出来一个新东西，就是想要抄袭出来，也需要具有很强的研发能力。大公司，需要庞大的人力资源。一批大公司，都具有国际竞争力，势必需要庞大的高端人才供给。人才不行，科研永远都不行。中国科技公司的发展现状，一定是中国高等教育人才供应的结果。
占据人口比例不到５％的大学本科以上学历人口，去掉大量混日子的学渣，再去掉跑国外混的学霸，剩下的学霸和伪学霸，就成了中国科技产业攻坚克难的主力。再加上如此多的行业要自主研发，分配下来，头部公司能搜刮到的顶尖人才，肯定数量有限了。人力资源上不去，短期肯定不会在科技研发上突飞猛进的扫荡。长期看，基数在变，量变会引发质变。不过，中国高校的学风的确需要整理了。近期，科教文卫领域，有多米诺骨牌般拉稀的节奏，估计是顶层要设计了。
好公司，需要人才来顶出来。电子信息类，学霸毕业，想要就业，让我建议去哪投简历，我肯定推荐华为、阿里。别的，就不用去凑热闹了。文无第一、武无第二。科技产业，就像是武林。雷军，说出来；“看淡生死，不服就干”。这也不算夸张，因为，有我无他。
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