编译/姜汉忠

《美国新闻与世界报道》元月二十一日刊登人力资源专家鲁斯迪·鲁伊夫的文章，介绍与“差”老板一起工作应该掌握的技巧。

职业生涯中难免不会碰上“差”老板。然而不幸的是，你觉得“差”别人不一定也认为“差”。不论我们对此有多沮丧，“差”老板不会被调走，取而代之更是非常困难。在这种情况下，你就要学会跟“差”老板手相处。

第一，缺乏组织性的老板。这种老板在数据信息处理上杂乱无章，更不用说把掌握这种信息或者数据的人组织起来。在这种情况下，你就要自己掌握数据信息，至少要掌握与你自己相关的数据信息。可以考虑建立自己的电子邮件储存系统，将会以记录整理成文件保存起来，这样便可以随时准备承担额外职责以便将工作推进下去。

第二，撒谎的老板。人们会认为，领导因其担任领导职位而诚实，可是实际上并非总是如此。老板撒谎会让我们沮丧，也会让我们处于尴尬的境地。记着老板此前说过的话，采取措施积极应对。必要的情况下请一位同事到场，这样需要的时候可以充当证人。

第三，野心勃勃的老板。有野心并非是坏事，可是若是遇到成绩总是揽在自己怀里，遇到问题总是指责他人，那就有问题了。一般来讲，这种老板都待不长。他们一旦成功，就会爬上高位；即便不会爬上高位，也会有人让他挪窝。最好的方法是让他高兴，天知道你会不会成为他升迁的受益者。

第四，爱迟到的老板。这种老板开会总是不准时，不仅浪费你的时间，而且还让你面有愠色。你只能学会与其相处，把工作放一边或者带着工作开会，这样等老板开会的时候就有事情做。如果老板跟别人一起迟到，就在老板来之前开个小会，把不需要老板到场的问题先解决掉。

第五，最后一分钟老板。这样的老板不到最后时刻不安排工作，通常是在项目结束前一个晚上或者在周五下午。若要避免此类情况经常发生，就要主动询问有什么事情，从而让老板知道你是想把工作做到前面的。如果工作能够按照你的方式做，你也许能有一点机动性。

第六，报喜不报忧的老板。表面上看，你的老板乐观积极，可是实际上若要不断进步，好消息坏消息都有才对。如果听不到什么坏消息，可以把“好消息”放在一定背景中分析一下。在这样的老板手下工作，让其既提供好消息，也发布坏消息非常重要，要让其讲坏消息的时候不难受。要问老板，如何改进工作，如何对企业经营起到促进作用。

“差”老板行为远不止这些，在有其他坏行为的老板手下工作也不是件容易的事情。除非你是老板的唯一下属，要知道跟你命运相同的不是你一个人。