吃午饭时听到这么个事儿：厂长让厂（党）办查（“查”字惊心，这里是核对的意思）一下副处级干部的提职时间。为什么呢？据说是牵扯到座次排名的问题。
按照上头要求，公司有了一名专管纪检监察的党委副书记（此前是党委书记兼任），同样，各二级厂的领导班子里也要有一名这样的党委副书记，限于编制，便由各二级厂的工会主席兼任，而在各二级厂的班子里，工会主席的排名都是最末一位的，按惯例或通常理解，党委副书记的职级是高于工会主席的，怎么办？
以前，公司历来是按岗位“轻重”排序的，党政的正职没啥说的，企业是总经理（厂长）负责制，总经理（厂长）当然是一把手，然后是党委书记，副职有好几个，排名顺序是生产副总经理（副厂长）、设备副总经理（副厂长）、工艺技术副总经理（总工程师）、财务副总经理（总会计师）、工会主席。多年前，公司来了一个总会计师（现已退休），资格老，不甘心排在后面，于是便改成了按提职的时间排序，谁提职早谁排在前边。
我觉得这位老总够可笑的，在一个地方企业内计较这种排名有什么意义呢？你的排名靠前不也还是管那一摊儿、权力还那么大吗，薪酬也不会因排名靠前而增多，而且那么大岁数也没有了再进步的希望，扯这个干啥？如果再往上、到集团公司乃至省市中央那样的级别，在乎排名还似乎有点儿说道，毕竟新中国以来有根据排名来判断揣摩政治风向的传统。
其实，排名的历史比这早得多，越是等级森严的国家就越是在意排名，就连土匪都讲究寨主、大把头、二把头的呢；你看梁山好汉，就有一张长长的座次表，36天罡72地煞，一级级的座次分明。
我理解排名，但对企业（哪怕是国企）里也搞这一套甚觉无聊，这还不仅仅是个座次问题，连会议室的名牌儿、办公室的门牌儿都可能重换呢——想想这种官场里的庸俗作法，真的让人没的可说，他们是奸还是傻呀？
等级森严的社会是极其势利的，哪怕平级之间也有个高低前后，也得有个阶层，想想也正常，人嘛，就是个势力动物！黄永玉写了一篇怀念野夫的文章，我不知道这是哪个“野夫”，百度一下，全是土家的那个野夫，根本没有我想了解的这个野夫——郑诚之。网络也学着势力了，有点趋炎附势了，再怎么地，也得给早年间的那个野夫一席之地吧？
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