我们石化企业易燃、易爆、毒性大，安全要求性强，劳动保护用品的发放也比较齐全。

我们把劳保分为“大”、“小”两种。“大劳保”指的是从头到脚所用的防护用品，如安全帽、工装、工鞋等，“小劳保”指的是零用物品，如毛巾、手套、洗涤用品等。

早先，大、小劳保一律按工种、岗位定期发放，都是我们自己的劳保厂加工制做的，外观傻大黑粗，质量也不怎么样，所以没人爱穿，不得不穿时才上上身儿。

人们对大、小劳保的意见越来越大，经过多年的反映，几年前公司将“小劳保”专用资金定额进卡，由员工自己到指定商场购买指定的商品，既可以任意挑选自己喜欢的洗发水、洗涤液品牌，也可以购买防暑降温的茶叶、牛奶、蜂蜜、白糖等用品，受到员工的欢迎。

“小劳保”的发放几步到位，人们对“大劳保”的意见突显出来。

这些年来，工装、工鞋的样式的确有了一些变化，有一些还引进了外地的制造厂家，但还存在一个浪费的问题。如果稍为留意一下的话，就会发现，很多人的“大劳保”严重过剩（很多人的工服基本没用上，至少我没看见谁去穿那肥大的棉裤），用不了的劳保多数卖给了倒买倒卖的小贩。

我觉得“大劳保”也可借鉴“小劳保”的方式，建立安全保护专用商店，员工使用购物卡选择商品，工作中照常要求劳保着装。这样的好处是避免浪费。

我们所发的工装、工鞋，棉的、单的加一块儿钱也不少，数万人合在一起更为可观。如果实行按岗定额发卡，比如机关人员的额度低一些，生产一线的人员高一些，就用不着生产那么多过剩的劳保，这对降低企业成本也是大有好处的。