一、认识你自己～是非常不容易且需要智慧的事情。为人和为事有所突破的基础，都是从认识自己开始的～阅历丰富和办事能力得到锻炼，并不足以让自己得到蜕变～蜕变来自内因而非外因。

二、人生最宝贵的是平淡真实的生活～哪怕只做乡间的一介布衣，只要拥有可靠的大实在（春种夏收秋忙冬憩），就是人生最宝贵的幸福；人生最痛苦的是同欲望不断的做斗争～欲望支配下的丧心病狂和无所不用其极，是比地狱更可怕的煎熬和痛苦，商海沉浮后的物欲横流会让内心一片荒芜，再也无法长出平实的希望之绿。

三、只有离开了才知道彼此的心始终紧紧贴在一起～只有在一起才知道柴米油盐的平实最珍贵～只短暂出来几日妻儿就打电话告诉我如何的思念～只出来几日就知道外面的珍馐美食没有妻子的家常饭更可口～家和爱就是如此简单，在一起不觉得，离开马上就牵挂......隔山隔水都会传递......

四、对时间最大的浪费莫过于乐此不疲做无关紧要的事情，而需要自己亲力亲为的事情被挤压的没有时间～管理者不会承认这种不可思议的问题发生在自己身上，可是部分管理者确实没有意识主动管理时间而恰恰犯了上述错误～"时间只要挤总会有得"这句话并不科学，应该说24小时／天同等的时间只有管理才会更有效。

五、没有别的资源可以替代时间，也没有别的资源可以替代人。管理时间和管理人员，是管理者核心要关注的事情～大部分管理者都忽略了对时间和人的管理，而大部分时间醉心于处理日常的事务，这是影响工作效率最致命的问题。

六、达成既定目标只有一套解决方案，那么这个方案有可能百分百错误，只有一个答案的管理决策风险巨大～善于倾听不同意见是弥补方案缺陷最好的方法，世上不存在完美的解决方案，只有分歧和争论才让我们远离风险接近完美～很多时候管理者凭借行政职务扼杀了争论机会～海纳百川的心胸是做好管理的一项基本素质。

七、再忙也要与下属和基层员工谈谈心，倾听他们对工作的看法和建议，了解他们工作之外的需要并帮助，这对有效开展管理工作和提高组织的归属感非常有益～和员工开展真诚的谈心应该成为管理中必修课......

八、凡事不逞口舌之快，否则会遭到众人嫉，于为人处事极其不利～交际先从忌口开始，不犯口无遮拦之误～

九、我们是时间的拥有者，也是时间的浪费者～有些事情看着非身体力行不可，当你狠心放手时发现并非如此～对于一个高级管理者，基本被会议和应酬把时间扯的七零八落，以致于根本没有有效的时间做事～少开几次会议拒接几个电话更有意义～当然需要健全的管理流程和管理者的放权～要事第一，别做时间的奴隶。

十、人的新生：如果你正在痛苦和纠结，请你潜心的享受这个财富～痛苦和纠结好比个人的阶段性危机，可以帮助你清楚总结深刻反思～可以让你深入的剖析自身短板～可以让你看到顺境时不能看到的另一面～可以让你坚定的退去阶段浮躁～可以让你归零占在更高阶段重新开始～不经历思想的痛苦和纠结就不会涅槃新生