国家发改委正在起草“涨工资方案”的消息，最近被证伪了；收入倍增的话题，还在诘难中进行，看来未来五年职工工资每年增长15%、“十二五”末工资翻番这事，要成画饼。

尽管职工们无法求证这消息的准确性，权威性，但在一个什么都涨就是工资不涨的环境下，却也真希望这消息能成真。然而看看最近专家学者的表态，有关部门对这消息唯恐避之不及的态度，职工们刚刚被激动起的那一点点真希望，便仿佛迎来兜头一盆冷水，除了寒心，便是一身鸡皮疙瘩。

大千世界，总会有多样性的观点出现，每个观点也都能找到几个例证来证明它是对的。结果的选择，当然在于裁判员。唐初那个魏征，所以有胆量坚持观点，犯颜直谏，那是因为他维护帝王权益，小骂大帮忙。学成文武艺货与帝王家，不同之处只在于卖的方法不同。如果方法不当，一鉴而激起四方民变，非脑袋搬家不可。

职工者，当为社会底层，弱势群体。让这些人的工资每年增长15%、“十二五”末工资翻番，有很多人提出反对意见，寻出种种不可能的理由，大约也可以理解。如果给企业管理层工资翻番，让先富者再富，这些反对的理由，各种例证，也都会一番洗清秋吧。甚而让不应该成为应该，不可能成为可能。

曾经的国有企业私有化，管理层收购，职工下岗买断，减员增效，都如疾风暴雨，在一片欢声笑语中实现了。没见专家学者脸红脖子粗的争议，没有各种反对的声音出现。唯有这次给职工工资翻番的消息，受到了种种诘难，各种不可能的理由也如潮水般涌出，原因不说也当明了。

最有力，也最能撇清干系的理由便是，市场在决定工资当中发挥基础性的作用，想涨工资找市场去。表面上这是在弱化权力，鄙倪权力的力量，实则无非是给职工涨工资设障。房价畸高，政府介入了，物价飞涨，政府干预了。也有人说，这些事政府不该管，也管不了。实践给出的答案却是，政府决心一下，便鸦雀无声也。

政府既然能建立市场机制，能放开企业竞争，就有权力也有能力管好市场，管好企业。办法总比困难多，办法总比问题多。有矛就有盾，有盾就有机关枪，这道理虽村妇野叟也明白。真想做事的人总有办法，不想做事的人总有理由。何况既然名为人民政府，既然为人民服务，就应当能找到让职工工资翻番的办法。

难于找到的是这次工资翻番消息的源头，不过既然有关部门已经提出，就最好不要成为画饼，让民众空喜欢一场。更不要像专家学者提出的那样，让工人找老板协商解决去。己所不欲勿施于人，己所不能更勿忽悠于人。不知道专家学者都有哪些事情，是通过自己协商解决的？更不知道他们都建立了怎样的协商机制？协商不成又当如何解决？

画饼的给不会画的充饥，烙饼的给不烙的吃，也许天经地义。但给职工稍微让利一点，让未来五年职工工资每年增长15%、“十二五”末工资翻番这事成真，也许有利于社会稳定，有利于社会发展。专家学者最好能善良一点，别总为这事设障，找别扭。