今天在网上碰到一个前些天还在一起吃饭的朋友，问他什么时候再聚，他说，可能不那么容易了，因为他刚刚跳槽去了上海。

我问他是不是也就放弃了年终奖金什么的，朋友虽稍有遗憾，但他很有信心地说，以现单位未来的发展趋势，在原来的单位拿多少红包，都抵不上他的选择。

其实，对朋友的选择我并不感到有多么惊讶，在年终的这样一个敏感时期，很多人都在做比较艰难的抉择，是离开现有的单位跳槽，还是等拿到年终红包再行决断。

为什么说艰难呢？首先是因为很多单位都选择在年终前决定人员的去留，并为年后的人事岗位设置顺利施行采取必要手段，这个过程中就涉及到一些劳动合同的延期续约，或者并不十分透明的裁员减薪之类的“暗箱操作”。如果一个员工本来是可以离开现单位去另一个单位高就的，但他稍一犹豫，或者说他根本就不知道他被列为裁员或减薪对象，结果，很可能走人不说，也失去了去另一家单位的机会。

其次，如果决定了要跳槽，但面临的问题也很多，新的薪资水平，新的文化环境，新的人际关系的建立，新的工作项目的操作等等，都是跳槽者必须面对的，如果其中一项对自己的适应心理等造成影响，跳槽的成本都会加大，他要通过很多努力该改善一种不利的局面。如果在这个过程中感到后悔了，那他很可能没办法在新单位呆长久，是否有点得不偿失？

再次，如果放不下干了一年到最后红包都没有拿到就走人，觉得对不起自己，就很可能丧失以后到其他单位拿到更多红包的机会。这样的人其实也很多，等他们发现新的单位比现在的单位从福利待遇等各方面要好得多时，已经晚了，因为新单位不可能把位置留给他一个人。

那么，到底做怎样的选择是比较妥当而理性的呢？跳槽本身是有风险的，但真实有风险的事情，才值得有勇气的人去一试。如果有足够的能力与信心，要在跳槽与红包之中做出选择的话，还是选择跳槽更有价值。红包只是一年的利益分配，它无法取代通过新的工作关系与平台，验证自身的真正价值。况且红包随时都有缩水的可能，因为它的含量与单位效益挂钩。

所以，如果能够争取到跳槽前的利益分配，当然是最理想的事情了，这个需要与准备跳槽前往的单位有一些必要的沟通。给你适当的时间得到一个理想的结果。如果新单位坚持希望你迅速到岗，你也不妨将这个做为那边重视你的因素之一，而不必患得患失，赶紧赴任才是。

总之，有了跳槽的心，就不会有多少耐心能在原单位做出业绩的了，不如果断行事，一走了之。而为红包伤神，实在是不值得的事情，不要为一时的眼前利益而贻误未来发展的时机。

跳槽是勇敢者的游戏，要玩就玩得痛快。