王松丽2023——2024学年第一学期培优补差经验交流
(2023-12-05 18:54:18)| 分类: 班级管理与培优辅差 |
静心反思本学期的培优补差工作,虽然也有努力,但效果一般,还没有收到预期的成效,所以感觉没有很好的经验可言,只能总结平时的做法,以求能寻找其中的问题所在,找到更好的方法。
一、培优方面:
本学期我的培优对象是小美,一个很要强的女孩儿,刚入班时虽然课堂表现很一般,作业优秀率也不高,但与她相处交流的过程中,我感受到了她倔强的性格和向上的欲望。所以我认定她会有潜力冲刺优生。在对她的培养中,我做了以下几点:
1、认可鼓励,激发动力
让学生觉得“我行”,是激发学生内驱力的有效方法。所以,在平时教学中,有意给小美锻炼的机会,比如收发作业、板演、回答较难的问题等,并及时给予有针对性的评价,比如“你收发作业又整齐,速度又快,能力可真强!”“看看小美的板书,工整清晰,不愧是大家的榜样!”“这么难的问题你都回答出来了,真是善于思者的孩子!”…这样具体的鼓励犹如心理暗示般,让她觉得自己确实是非常优秀的学生,满足了她好强的心理,她学习也更带动儿。
2、树立目标,激发斗志
有了清晰的目标,就有了前进的方向。我抓住她倔强好胜的性格,帮她树立目标,明确努力方向,促使她一步步前进。
比如:在完成开放式作业:用不同的方式来表示:13时,我会在批改她的作业时告诉她说“你用了5种不同的方式,真不错。小赵用了8种,如果你能再找出3种,就和他同样多了,如果再想出4种那你就会超越他,成为方法最多的那个孩子了,你能再挑战一下吗?”又如:在与她的谈话中,我会和她打趣说“十月份的优秀少先队员是小李,但他也没有什么了不起的,只要你在上课回答问题这块儿再积极点,一准能超过他”。
就在这种半激将半鼓励的方式中,她渐渐明晰了目标,只要是我提到过的需要她努力的地方,她都会奋起直追。从听课状态到作业质量,从习惯养找到思维提升,她都有了不同程度的进步。
3、关心培养,提升认同感
让学生觉得老师是“自己人”,他们便更愿为了老师的期待而努力。在平时的学习和生活中,我会经常和她聊家常,聊动画片,让她帮我送资料、拿东西,和她分享小零食,让她觉得和老师之间没有隔国,她有事也愿意和我分享。有了这些关心和培养,她更认同老师,也更愿意为了老师的期待去前进、努力。
感觉在与她的相处中,没有什么新颖的方式方法,更多的是鼓励与陪伴.激励与要求。两个多月的相处,她也确实进步不小,在期中评估中取得了优异的成绩.
二、补差方面
本学期我的补差对象是小航。初见他时被他呆萌的外表所吸引,就对他多了几分关注。怎料这一关注发现了他与外表极其不符的内在。他上课永远和其它人不在一个频道上,虽是不跑不乱,却也不声不响、不懂不会,与以内的加减法把我教到崩溃却只换来他令部错误的答案。不可否认,他是近几年来我遇到的最具挑战力的补差对象了。针对他的这种情况,我从以下几点上做了尝试。
1、适当断舍离,承认现状,允许慢步向前
希望每个学生优秀无可厚非,但当情况特殊时,也要理智判断,果断断舍离。摸清学生的状态与能力,选择适会学生的目标与内容,这样才能学生不惶恐,老师不急躁。
在与小航相处的初期我也是“恨铁不成钢型的,结果总是落个他哭哭帝啼,我怀疑人生的结局。后来就静下来,慢下来,只要求他能学会最基本的内容,以他的知识储备为知识生长点,允许他用自己的方法去学习。慢慢地,他也能准确进行10以内计算了,虽然正确率不高,但已是很让人欣喜。
2、巧设机会,让老师和其它同学的赞扬成为成长的催化剂。
学困生的世界中,充满了失败,指责与否定,这个时候,肯定与赞扬绝对是他们精神世界的一缕阳光。
在课堂上我也寻找合适的问题让其回答,让他体会到原来自己也是可以独自完成学习任务的。看得出他很享受自己回答正确后老师和同学的夸奖和掌声,上课举手的频率明显增加,作业也很积极。
虽然与其他同学相比,他依旧有很大的差距,但他正在努力向及格靠近。
三、反思与努力方向
反思自己在培优补差中的做法,有以下几点做得不够到位:
1、方法不够科学
自己在工作中,更多的是从情感出发,方法上不够科学,没有找到针对个案的有效方法,致使培优、补差效果都不够明显。
2、在补差方面耐心不够
虽然也有劝诫自己要耐下性子辅导,学生的问题总会有反复,但在面对实际问题时还是会急躁.会批评,会说出丧气的话,在不经意问伤害到学生好不容易建立起的自信。
针对以上问题,在培优补差方面的努力方向为:
1、多交流多总结多探索,认真面对问题,寻找科学的方法,提升培优补差的成效。
2、放平心态,坚定目标,踏实做好辅导工作,充分合理利用利用的时间,和学生一起进步。
培优补差工作,任重而道远,只要我们在学习中探究,在坚持前行,总会有所收效。

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